安徽安徽交控集团高速新能源公司2025年上半年公开招聘公告
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一、公司简介******（以下简称：公司）成立于****年**月，注册资本****万元，******和安徽******整合各自优势资源、通过强强联合共******。主要经营范围为燃气汽车加气经营、新能源汽车换电设施销售、机动车充电销售、站用加氢及储存设施销售、汽车零配件销售、汽车装饰品销售、日用百货销售等。二、招聘原则公开、公平、公正、竞争择优的原则。三、招聘岗位及人数（一）综合部：党群管理岗*人、文秘岗*人、综合事务岗*人、人力资源管理岗*人；（二）经营管理部：营销管理岗*人、经营分析岗*人、招标管理岗*人；（三）财务部：财务分析岗*人、资金管理岗*人；（四）安环部：安全管理岗*人。四、招聘资格条件（一）基本条件*.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。*.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识、勤勉敬业。*.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。*.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。*.******统一管理。（二）岗位资格条件详见附件。五、福利待遇提供五险两金、三餐、交通费、通讯费、员工带薪年休假、总工会规定的各项福利等。六、招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示和录用等环节。（一）发布公告及网上报名*.发布公告：通过安徽交控集******官网（微信公众号）、徽商人力招考服务平台等平台发布招聘公告。*.网上报名：应聘人员可通过下方网申链接或扫描二维码进行简历投递，不接受其他方式报名。报名时间：*月**日—*月**日**:**投递链接：https://***.******.***/zp.html#/投递二维码：（二）资格审查。根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到*:*的，取消岗位招聘计划。依据报考人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查入围笔试人员将以短信形式通知，未入围笔试人员不再通知。注意事项：*.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，可随时取消其聘用资格；*.工作履历需尽量填写详细，如因工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由报考人员承担相关责任。（三）能力测试。能力素质测试分为笔试和面试两个环节，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。*.笔试。主要考察应聘人员运用综合知识、理论知识和方法分析解决实际问题的能力。不指定大纲和教材，笔试采取闭卷考试方式，满分***分。根据择优录取原则，笔试成绩设置合格分数线**分，低于**分不予进入下一环节。笔试为线下考试，时间另行通知。*.线上测试。针对进入面试环节的人员，在面试前进行线上测试。*.面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划*:*的比例确定面试人选，达不到该比例的，按照实际人数进入面试。（如笔试成绩最后*名出现并列的，一并进入面试环节）。面试采取半结构化方式，重点考察应聘人员的现场表现、综合素质、立足岗位分析和解决问题的能力，满分***分。综合成绩按笔试成绩和面试成绩*:*比例合成，即综合成绩=笔试成绩***%+面试成绩***%，各项成绩均保留两位小数。各项成绩均保留小数点后两位。如综合成绩并列则以笔试成绩评分高低为依据，较高者在前。根据择优录取原则，面试成绩设置合格分数线**分，低于**分不予进入下一环节。面试的时间、地点另行通知。笔试、面试成绩******门户网站公示*天。根据综合成绩，按照招聘计划*:*的比例确定入围背景调查和体检环节人选。（四）背景调查与体检。委托专业机构根据能力素质测试综合成绩由高到低的顺序等额确定背景调查和体检环节人选。候选人能提供近*个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可根据总成绩由高到低依次递补等额递补进行背景调查及体检（递补不超过*次）。（五）研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人员建议，经公司支委会研究决定后进行公示。（六）公示与录******官网对拟录用人员名单进行公示，公示期*天，公示无异议的按规定办理入职手续。七、其他事宜（一）应聘者需上传本人身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告等证明材料，应聘社招岗位的还需上传工作证明材料（劳动合同或社保证明或工作证明），如有职业资格证书、获奖证书等材料可一并上传（应聘财务分析岗的其中职业资格证书为必传项）。（二）每名应聘者限报*个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。（四）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。咨询电话：*********** ***********监督电话：****-******** 附件：**********年上半年招聘岗位及条件.docx
