福建宁德深化改革丨屏南县古峰镇：多措并举 淬炼新时代乡镇干部一线能力
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我镇坚持把加强乡镇干部队伍建设作为基础性任务，秉持“选贤任能、强基固本”的理念，通过广纳人才、强化党性、创新发展三方渠道，全面充实基层力量、稳定基层队伍、关爱基层干部，认真贯彻落实乡镇干部队伍建设工作相关要求，淬炼新时代乡镇干部一线能力，在为民服务和推进事业发展上展现更大作为。纳人才建强骨干队伍。乡镇干部队伍建设成效事关党在基层的执政能力、执政基础、执政地位。我镇始终将优化乡镇干部队伍结构、增强整体功能作为重中之重，为乡镇干部队伍建设筑牢坚强的组织保障。统筹合理使用现有编制资源，不断健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系，打破论资排辈桎梏，让人才在锻炼中成长，在成长中创优。科学制定招录规划，加大从优秀村干部、大学生村官、三支一扶、事业编制人员中考录选拔乡镇乡镇干部力度，持续选派优秀干部到组织部等单位锻炼、跟班学习，不断壮大乡镇干部队伍，让基层乡镇干部的创新创造活力充分迸发。强党性激发内生动力。为全面提高我镇乡镇干部的政治素质和实践能力，我镇将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容纳入常态化会议学习范畴，引导干部在学思践悟中不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。同时充分利用我镇党校、党性教育基地等培训资源，以基层工作重点为根据，每年至少组织开展一次集中轮训，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效，不断激活发展乡镇干部队伍内生引擎，进一步提升发展基层乡镇干部业务水平。勇创新凝聚发展合力。我镇把党建工作与落实党的二十届三中全会提出的全面深化改革总目标结合起来，守正创新，稳中求进。持续提升机关党建强引领促融合见成效能力。切实把“群众满意不满意”作为检验工作的标准，聚焦重点项目、信访综治、基层治理等方面，扎实开展为民办实事活动。印发《古峰镇党员挂钩服务重点项目方案》，创新实践探索红色“点、线、面”工作法，有效保障城区重点项目顺利推进。统筹社区党组织、共建单位、网格员等资源，形成由我镇党委统一领导，各社区党委（总支）为核心，物业、居民和党员群众共同参与治理的合力，目前我镇有物业企业**家，其中有党员的企业*个，已建立兼合式的物业联合党支部*个，党组织覆盖的企业**家，持续推动党支部、红色业委会、红色物业“三红”全覆盖。整合人力、物力等资源下沉网格，建立源头防控和治理机制，打通社区治理的“末端神经”探索建立以推动重点任务落地来衡量党建质量的考核机制，把党建工作与任务落实融合纳入党建考核重要内容，作为重要参考依据，实现党建与发展同频共振。
