福建宁德深化改革丨熙岭乡：抓实关键环节 建强公务员队伍
查看隐藏内容（*）需先登录
熙岭乡以建设高素质公务员队伍为目标，抓紧抓实培训帮带、实践历练、监督管理等关键环节，着力锻造一支思想好、能力强、作风正的公务员队伍。培训帮带强内功。实施公务员能力提升计划，发挥乡镇党校、龙潭党校、乡村振兴研究院等阵地优势，邀请潘家恩、王松良等专家学者开授乡村振兴、法律法规、基层治理等专题培训班*期，培训公务员***人次，全面提升理论素养和业务水平。用好“他山之石”，组织**名公务员赴周宁、福鼎、古田等地学习文创产业发展、乡村文旅运营等先进经验，补足能力短板。健全导师帮带联系制度，安排乡领导班子、业务骨干**人组成“导师帮带团”，通过点对点讲方法、手把手教操作，助力年轻公务员尽快成长。实践磨砺练本领。聚焦公务员成长“黄金期”，以干部轮岗锻炼机制为抓手，安排**名年轻公务员到项目建设、产业发展、“两违”整治、信访维稳等“吃劲”岗位学习历练，直接参与龙潭片区文旅基础配套设施提升、摊位整治、塘后片区农产品加工基地建设等急难险重工作，有效提升年轻公务员沟通协调、应急处突的能力本领。坚持把“一线”作为公务员的“炼金炉”，依托干部驻村帮扶工作机制，选派*名年轻公务员包村锻炼，通过下沉一线参与村庄治理、矛盾纠纷调解、人居环境整治等方式，将公务员培养和乡村工作结合起来，切实提升年轻公务员的综合能力水准。严管厚爱振精神。完善日常监督管理机制，由乡纪委监委围绕履职表现、工作作风等方面开展专项检查*次，对履职不到位、作风不严谨的*名公务员进行提醒谈话，压实工作责任。落实谈心谈话制度，依托“干部夜谈会”、组织生活会等载体，组织乡领导班子与干部面对面交流谈心，及时掌握思想动态和工作情况，帮助调整心态、解决困难**余人次。强化考核结果运用，将能力素质过硬、工作实绩突出的*名优秀公务员纳入年轻中层干部储备库，推荐获评县级以上表彰*人，不断激发干事热情。
