湖北宜昌枝江市公共资源交易中心：以招采工作“开门稳”助推2025年“开门红”
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枝江市公共资源交易中心坚决贯彻落实省、市“新春第一会”精神，坚持“阳光招采、智慧服务”理念，以招采工作“开门稳”助推****年“开门红”，在服务经济社会高质量发展中展现新作为。一是以勇担当、抓落实护航开局“开门红”。中心坚持发展第一要务不动摇，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的状态，自加压力、深挖潜力，担当作为、狠抓落实，以系列切实可行的措施办法，争分夺秒把工作向前赶，以招采“开门稳”助力我市****“开门红”。我市“第一季度”交易项目***个，交易总额*.**亿元。二是以高效率、快节奏推动工作“加速跑”。中心坚持首问负责、一次性告知制度，将服务链条向项目报建等前期阶段延伸，积极对接发改、住建、交通等部门，提前介入、上门服务，将招采活动每阶段所需时间、资料等情况提前告知，帮助招采单位倒排工期，画好“施工图”，确保项目快速顺畅完成。目前已为*个项目开展超前服务，预算总额*.**亿元。三是以善拼搏、敢创新力争试点“零突破”。为进一步推进招采工作透明化、规范化，中心创新推行专家评标“同标不同室、同室不同标”的“席位制”评标模式，杜绝“悄悄话”和“老熟人”现象，有效防止专家打“利益分”“人情分”等问题的发生，提高评标工作的公正性、独立性与客观性。目前，中心正在向相关部门征求意见建议，进一步完善具体实施方案，并积极向上汇报争取，着力实现先行区创建“零突破”。四是以强素质、育新苗充实队伍“后备军”。中心认真落实全省“干部素质提升年”要求,积极探索多样化、个性化干部教育培养方法，通过实践锻炼“育好苗”、从严从实“管好苗”、各展所长“用好苗”、扩宽平台“推好苗”，不断完善年轻干部“育、管、用、推”培养模式，助力年轻干部快速成长为可堪大用、能担大任的栋梁之材。目前已组织年轻干部外出学习**余人次，开展“业务大讲坛”活动*次，推荐参加上级巡视巡察工作*人、在不同部门挂职*人、对外交流学习*人次。
