视频开始视频结束为加强我县事业单位人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市招才引智实施办法》等相关规定，经研究，决定玉屏侗族自治县****年相关事业单位综合管理类岗位面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才**名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本简章（以下简称“简章”）。一、组织机构为切实加强对本次人才引进工作的组织领导，确保工作有序开展，我县成立了玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组，领导小组下设综合管理类人才引进工作专班，负责综合管理类岗位人才引进工作。任务完成后，自然撤销。二、引进人才的原则、计划及范围（一）引进原则。坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需引进、以用为本、简化程序和公开、公平、公正、择优的原则。（二）引进计划。计划引进综合管理类岗位高层次及急需紧缺人才**名。详情见《玉屏侗族自治县****年引进高层次及急需紧缺人才岗位表（综合管理类岗位）》（附件*）（以下简称“岗位表”）。（三）引进范围。面向附件*高校公开引进（含****年应届毕业生），硕士研究生及以上学历不受以上高校限制。委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入事业单位引进对象范围。三、相关信息发布本次人才引进的相关信息在玉屏侗族自治县人民政府网发布。四、人才引进对象及条件(一)对象及条件要求*.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较好的政治素质和品行；拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，服从组织安排;*.具有国家承认的学历，并具备拟报考岗位要求的资格条件；*.年龄在**周岁及以上(****年*月**日及以前出生)，**周岁及以下(****年*月**日及以后出生)；具有硕士研究生及以上学历学位或者副高级专业技术职务资格的年龄放宽到**周岁(****年*月**日及以后出生)；具有博士研究生及以上学历学位或者正高级专业技术职务资格的年龄放宽到**周岁(****年*月**日及以后出生);*.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;*.报考人员系****年应届毕业生的，须在****年**月**日前获得相应的学历学位；*.有志在玉屏县服务年限不低于*年；*.具有报考岗位所需的其他资格条件。　(二)凡有下列情形之一者，不得报名：*.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；*.受过党纪、政纪处分的；*.曾被开除公职的，或曾在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位工作被辞退的；*.曾因犯罪受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的；*.****年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生；截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加****年度计划已签约的）；*.截止****年*月**日，铜仁市内机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职在编人员（含试用期人员）及辞职（解聘）未满一年的;*.经人民法院决定纳入的失信被执行人；*.应聘人员在以往考试过程中，有违纪违规行为，被记入诚信档案库，未过记录期限的；*.在读的在校生（不含****年应届毕业生）或现役军人；**.聘用后即构成回避关系的；**.不符合引进岗位所需学历学位及其他资格条件的；**.其他按法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。五、人才引进程序本次人才引进工作实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照信息发布、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用备案等程序进行。六、报名程序及资格审查（一）预报名填写引才报名表（附件*）和个人相关证书、证件及相关资料，于****年*月**日至****年*月**日发送至引才单位电子邮箱（见附件*），进行网上预报名，与引才单位联系沟通。（二）报名方式采取本地现场报名和在贵州省第十三届人才博览会期间现场报名相结合的方式。（三）现场报名、资格审查时间及地点*.本地现场报名、资格审查时间：****年*月**日*：**-**:**地点：玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局***会议室*.贵州省第十三届人才博览会现场报名、资格审查时间：****年*月**日*：**-**:**高校毕业生专场招聘会现场：贵州财经大学（花溪大学城）（四）现场资格审查须提供的材料*.报考人员须在规定的时间内报名，每名报考人员限报一个岗位。报考两个及以上岗位的考生，视为报名失败。*.报考人员须认真阅读本简章，按照本简章和岗位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。*.报名所需资料：报考人员需填写《玉屏侗族自治县****年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（附件*）（以下简称“报名表”）*份，提供毕业证和学位证（****年应届毕业生提供就业推荐表）、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）与岗位其他资格条件所要求的资料原件及复印件*份，同时交近期正面免冠同底*寸彩色照片*张。在职在编机关事业单位人员还须提供按干部管理权限由组织人社部门出具的同意报考证明（同意报考证明可单独出具，也可由单位直接在报名表“其它需要说明事项”栏目中签署同意报考意见后签章）。*.报考人员需如实填写本人有关信息。因报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任由报考人员自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。七、考试（一）本次人才引进考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试。（二）当同一岗位报考人数大于**人时，该岗位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘计划数*：*的比例确定进入面试，同一岗位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。（三）若采取先笔试再面试的，考试总成绩＝笔试成绩×**％＋面试成绩×**％。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均采取百分制计算。面试成绩及考试总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩**分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。当同一岗位报考人数小于等于**人时，直接进行面试。（四）面试总成绩**分为合格线（含**分），低于**分的考生，取消进入下一环节的资格。考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按*:*的比例确定签订聘用意向协议书人员（考试总成绩末位并列的，以面试成绩高的确定签订聘用意向协议人员；若面试成绩相同，则再作加试〈面试〉）。放弃签订聘用意向协议书的，该岗位从高分到低分依次递补（仅递补一轮）。（五）考试时间、地点和准考证发放等相关事宜另行通知。八、签订聘用意向协议书确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，签订《聘用意向协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。九、体检（一）签订聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组指定区（县）级及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。（二）玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组指定医院体检结果即为最终体检结果。（三）放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不作顺延递补。（四）体检工作由玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组统一领导，综合管理类岗位体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织开展。十、考察（一）体检合格人员列入考察对象，考察工作主要通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔****〕**号）和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行，****届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到****年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（时间上不超过****年**月**日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。（二）考察工作小组须对考察对象的报考资格进行复审。资格复审内容包括但不限于对考生的毕业证、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）以及引进岗位所需相应资格材料的原件进行审查。考察工作小组须对考生是否符合报名条件形成结论，并在报名表资格复审栏签字盖章。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格:*.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;*.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;*.没有考察依据或报名时提供虚假证明和材料；*.不符合引进对象、报考条件及引进岗位所要求的其他资格条件；*.****年应届毕业生截止****年**月**日前未能提交相应学历、学位证书和引进岗位其他条件要求相关资料的；*.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；*.其他经玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的。（三）综合管理类岗位考察工作由县人力资源和社会保障局负责统筹安排，具体由各聘用单位或主管部门组成考察工作小组，开展考察工作。　十一、聘用备案经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在玉屏侗族自治县人民政府网上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位或主管部门填报相关表格并附相关材料经县人力资源社会保障局审核合格后，报市人力资源和社会保障局备案，拟聘用人员按相关程序办理聘用手续。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。十二、纪律和监督引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第**号）有关规定进行处理。十三、有关事宜（一）新聘用人员应严格按聘用合同进行管理，新聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用。（二）新聘用人员在我县最低服务年限为五年（含试用期）。（三）本简章由玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组综合管理类人才引进工作专班负责解释。未尽事宜由玉屏侗族自治县****年事业单位人才引进工作领导小组研究确定。（四）咨询电话:****—*******（县委人才办）****—*******(县人力资源和社会保障局)????????????????监督电话:****—*******(派驻纪检组)附件：*.玉屏侗族自治县****年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位表(综合类岗位).xls*.玉屏侗族自治县****年事业单位引进高层次及急需紧缺人才高校名单(综合类岗位).docx*.玉屏侗族自治县****年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls中共玉屏侗族自治县委人才工作领导小组办公室****年*月**日