宁夏锁江羌族乡量体裁衣助推年轻干部补短提能
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为深入贯彻落实新时代党的组织路线，锁江羌族乡聚焦年轻干部成长，通过建立干部培养档案、精准施策，“*+*+*”帮带、精准补短，定期学习研讨、精准提能，多措并举开展年轻干部培养，全面提升年轻干部政治素养和业务能力。
精准画像，定向培养。为了解年轻干部的真实想法和需求，锁江羌族乡建立“双谈三查”机制（即分管领导谈、业务骨干谈，查工作实绩、查短板弱项、查发展意愿），已为**名年轻干部建立成长档案，定制“一人一策”培养方案，进行跟踪管理，同步建立年轻干部定期考核、结果运用等机制，结合季度考核、年度考核，全方位记录年轻干部成长轨迹。对于季度考核均为优秀的年轻干部，在年度考核中优先给予优秀等级。
精准帮带，实战提能。为精准补短提能，锁江羌族乡推行“*+*+*”联系帮带机制（*名班子成员+*名业务能手共同帮带*名年轻干部）。针对部分年轻干部基层工作经验不足、群众工作能力欠缺的问题，锁江羌族乡建立“三个一”练兵机制：每周走访农户一次、每月矛盾调处一次、每年轮岗锻炼一次。帮带联系人有针对性地创造实践机会，让年轻干部在与群众打交道的过程中锻炼沟通能力，在处理复杂问题中提升解决实际问题的能力，有效补齐短板，提升群众工作能力。
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研讨砺能，淬炼本领。为提升年轻干部的专业素养和全局视野，锁江羌族乡定期开展业务学习研讨会，由班子成员围绕“项目储备”、“招商引资”、“森林四库”等重点领域进行授课，年轻干部围绕学习内容进行讨论，达到以学促用、以学促干的效果，全面提升年轻干部的综合能力，确保他们既能掌握专业技能，又能把握全县发展大势，推动年轻干部成长与全县高质量发展同向发力。
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通过“精准画像+精准帮带+研讨学习”培养体系，锁江羌族乡年轻干部队伍焕发新活力。截至目前，已有**名干部参与重点项目攻坚，走访农户***余户，帮助群众解决问题**个，写作简报、信息**余篇，进一步提高了为民服务意识和写作能力。年轻干部一致表示，将以更加饱满的热情、更加扎实的工作，在各自岗位上发光发热，为锁江发展贡献自己的力量。
下一步，锁江羌族乡将持续关注年轻干部成长，不断完善年轻干部补短提能机制，通过系统的理论教育、党性教育和专业化能力培训，助力年轻干部成长，锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的后备力量。初审：李常有
复审：黄舰
终审：何洋
编辑：新闻中心
