四川乐安镇“四链融合”助力劳务专合社蓬勃发展
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（一）建强组织体系，筑牢“服务链”基础。以平台兴服务。依托“蜀我·会找活”平台，建立“合作社+劳务经纪人+雇主+社员”的运营组织架构，形成合作社负责统筹对接，经纪人负责联络，雇主提供劳动力需求，社员按需输出劳动力的运营机制。以数据强服务。摸清劳务信息数据底数，依托村级劳务经纪人，动态更新社员信息库，分类标注社员就业需求和擅长工种等信息，及时处理雇主用工工单，做好用工信息对接。截至目前已入驻社员****人，雇主**人。（二）精准对接需求，打通“市场链”堵点。以“订单”保市场。针对镇内农产品加工点、餐饮店、建筑工地等用工主体，建立“订单式”用工模式，“按需点单”，精准匹配社员上工。以“特色”拓市场。围绕本地特色农业，如果园、茶园、蔬菜基地，对接季节性用工需求，如采摘期缺工、施肥期缺劳力，组织农户参与“短工”“零工”服务，按天计酬，灵活就业。截至目前已完成工单派发***单，上工***人次。（三）强化技能培训，补齐“能力链”短板。按“需”提能。根据雇主用工需求开设“定向培训班”，如茶园管护需大量人员除草→开设“茶园管护”课程；果园缺采摘工→开设“果树修剪+采摘技巧”课程，避免“为培训而培训”。引“资”强能。联合县人社局、职业院校、企业技术骨干开展“送技下乡”，如邀请凤翔职业院校开展养老护理员培训，农业专家指导采摘保鲜技术，组织社员到孔溪培训基地参加叉车技能培训，提升培训含金量；对考核合格的颁发“技能证书”，增强就业竞争力。截至目前培训班已开班*次。（四）聚焦权益保障，完善“护航链”机制。劳务订单平台跟踪“全程”护航。合作社安排专人负责“就业跟踪”，及时协调解决矛盾，如工资拖欠、工作强度过大等问题。做好社员权益保障“兜底”护航。为参与合作社务工的社员购买“工伤保险”，保障好社员权益。截至目前，已为***人完成参保保障，社员上工工伤参保率为***%。
