江西赣州崇义县工程造价咨询机构备选库比选答疑及回复
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一、问:崇义县工程造价咨询机构备选库公开比选文件第八页附件比选表中，有如下疑问： *.评分项目第四个“****年*月至****年**月”公司业绩里的时间是根据什么来确定的？是咨询合同签订时间还是出审核报告时间、编制工程预算书的时间呢？ *.表中第四个备注里的业绩证明“结算审计报告”是指只要报告封面还是报告的盖章页？因审计报告有的有很多页。 *.表中技术力量里“造价员至少**个得*分”备注栏里“提供造价咨询技术人员原件及复印件（造价师执业证、造价员执业证、职称证”请问**个造价员都必须有职称证吗？”“评分内容及标准里”公司具有高级职称人员得*分，具有中级职称人员得*分。那是不是**个技术人员里我们只要提供*个高级的职称证就可以得五分？答：*、结算按审核报告时间，预算按编制工程量清单预算书的时间。*、“结算审计报告”是指需提供报告封面及定案表（定案表是指多个单位确定工程结算价的盖章页）。*、技术力量评审分项进行评分，第*项和第*项评分只对造价师和造价员人数进行评审，无需全部提供职称证，第*项只要技术人员中至少一人具有相应职称，即可得相应分数。二、问:技术力量要求造价师*人明显错误，不符合资质最少要求。 答:本次公开比选是择优选择造价咨询服务机构，技术力量越好评分越高，技术力量评分按原比选文件执行。三、问:*、造价师人员数量可以取代造价员人数吗？ *、大的业绩可以取代小的业绩吗？ *、甲级和乙级分数差值按服务类评标规定只能*分。答：*、若造价咨询技术人员中造价师和造价员的总人数达到评分要求的总人员及以上，造价师人员人数可以取代造价员人员人数。*、工程业绩评审分*项评分，在同一项评分项中，业绩不能重复，但大业绩可以取代小的业绩。*、按原比选文件执行。四、问题*：公开比选文件附件比选表中“技术力量备注第五条”造价师、造价员是不是都必须要职称证呢？*、按公开比选文件附件比选表中“公司具有高级职称人员得*分，具有中级职称人员得*分”是不是技术人员**人里只要放一个高级工程师就可以呢？答：*、技术力量评审分项进行评分，第*项和第*项评分只对造价师和造价员人数进行评审，无需全部提供职称证。*、技术力量评审分项进行评分，第*项只要技术人员中至少一人具有相应职称，即可得相应分数。五、资格条件要求“有良好的信誉及职业道德，近三年内没有违反法律法规、违背行业行规的不良行为记录。” 经咨询建设主管部门，现在不再为企业开具无不良行为记录证明，是否由投标单位自拟或以保证承诺书的形式作为该资料组件。另有效期内的《赣州市政府投资工程承包商名录证书》是否可作为该资料组件。答：江西省建设工程造价管理局和各地市建设工程造价管理站是造价咨询机构主管部门，以江西省建设工程造价管理局或各地市建设工程造价管理站任何一方开具的无不良行为记录证明为准。六、问:业绩：*、比选文件第*页“业绩单项工程金额*亿元以上（含）得*分”中所提供业绩为房建项目的能否也作为“房建项目单项工程金额*亿元以上（含)得*分”业绩重复使用；*、“单项工程金额****元-*亿元得*分，......”能否提供超过单项工程金额****元-*亿元的项目替代。答：*、工程业绩评审分*项评分，在同一项评分项中，业绩不能重复，不同评分项，业绩可以重复。*、工程业绩评审分*项评分，在同一项评分项中，业绩不能重复，但大业绩可以取代小的业绩。七、问:本企业的招标代理业务包含预算编制的工程项目是否可以作为业绩？疑问二：根据中华人民共和国建设部令第***号《工程造价咨询企业管理办法》对企业固定办公场所人均办公面积**m*的要求，对应甲级最低应不少于***m*，乙级最低应不少于***m*，否则都不满足资质条件，招标文件比选表中场所面积是否应按此进行相应调整？疑问三：技术力量一栏中，造价咨询技术人员应该是指造价师和造价员，那么满足造价咨询技术人员**人以上且造价师*人以上即可得**分，为何又限制要造价员至少**人？难道企业有**名造价师*名造价员都不能得**分？疑问四：目前造价咨询市场较复杂，如何避免外地企业挂靠情况发生，比选文件内没有制定相关约束性条款，是否应对此有所考虑？答：*、招标代理业务包的预算编制工程项目为比选申请人编制的，可以作为工程业绩。*、固定经营场所评分按原比选文件执行。*、若造价咨询技术人员中造价师和造价员的总人数达到评分要求的总人员及以上，造价师人员人数可以取代造价员人员人数。*、比选评分内容及标准按原比选文件执行。八、问:租赁房屋提供房屋产权证明须提供原件吗？答：租赁房屋须提供房屋产权证明原件和租赁合同原件。九、比选申请人审查资料是否应放入购买招标文件收据及投标保证金转账凭证以确认比选人投标资格？答：比选申请文件应包含购买招标文件收据及投标保证金转账凭证，比选评审时须提供原件进行审查。崇义县财政局****年*月**日
