云南工程学院2014年部分副科级干部 竞争上岗工作实施方案
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按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，根据《中共云南农业职业技术学院委员会关于调整内设机构并下放副科级干部管理权限的决定》（云农院委发〔****〕*号）的精神，经工程学院党政班子研究，特制定本方案。一、基本原则与基本条件（一）基本原则*、党管干部原则；*、五湖四海、任人唯贤原则；*、德才兼备、以德为先原则；*、注重实绩、群众公认原则；*、民主、公开、竞争、择优原则；*、民主集中制原则；*、依法办事原则。二、竞争职位（一）工程学院办公室主任（二）工程学院团总支书记三、资格要求（一）全校在职在编聘任在管理岗位或专业技术岗位的正式职工（不含见习期未满职工）。（二）近三年年度考核为称职以上等次，身体健康。（三）中共党员。（四）年龄要求。*、竞争工程学院办公室主任职位的，年龄在**周岁（****年*月*日以后出生）以下。*、工程学院团总支书记职位的，原则上年龄在**周岁（****年*月*日以后出生）以下。四、程序和步骤（一）成立领导小组组长张建才成员蔡永生李一源（二）制定并公布实施方案内容包括指导思想和基本原则、竞职职位、资格条件、选拔范围、方法程序、组织领导和纪律要求等，实施方案经工程学院班子会议研究，报学院组织部同意后予以公布。（三）个人报名符合报名资格条件的人员填写《工程学院副科级干部竞争上岗报名表》（附件*），自愿填报竞争职位，并注明是否服从组织安排。可同时填报*个岗位。报名时间为****年*月**日**:**前，联系人蔡永生（***********），竞职陈述时间为****年*月**日下午**:**在茭菱校区三楼会议室进行。（四）资格审查报名时间截止后，领导小组按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。每个职位的报名人数须在*人以上。（五）竞职陈述领导小组组织竞职陈述，并设立评委组，评委组成员由领导小组成员担任。竞职人员在领导小组、工程学院全体教职工参加的大会上进行竞职陈述。竞职陈述时间控制在*分钟以内。竞职人员介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。（六）民主推荐竞职陈述结束后，由领导小组组织召开民主推荐会。在民主推荐会上，领导小组、工程学院全体教职工在《工程学院副科级干部竞争上岗民主推荐表》（附件*）上进行投票推荐，每个竞争职位限在本职位竞争上岗人员中推荐一人，超过一人的此推荐表无效。领导小组成员推荐票（A票）权重**%，其他推荐票（B票）权重**%。（七）组织考察民主推荐结束后，领导小组根据竞职人员的民主推荐结果,按得分由高到低的顺序，按选拔职位与考察对象*:*的比例确定考察对象，并对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。（八）决定任用考察工作结束后，领导小组填写拟任人选《工程学院副科级干部竞争上岗拟任人选审批表》（附件*），并将相关材料上报组织部备案。领导小组根据竞职人员的竞职陈述、民主推荐的结果和考察情况，确定拟任人选。由党委组织部请示分管院领导后行文，报院党委备案。对没有合适人选的职位可暂时空缺。对拟任人选进行公示，公示时间为*个工作日。实行一年试用期。五、组织领导与纪律监督竞争上岗工作在组织部的直接领导下，由领导小组负责组织实施。竞争上岗工作接受上级和干部群众的监督，严格遵守以下工作纪律：（一）严格执行竞争上岗实施方案，执行过程中不得随意更改；（二）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、领导小组讨论情况等；（三）干部职工应公平、公正对待每位竞职人员；（四）竞职人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动；（五）严格遵守回避制度中的有关规定。对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。附件：*.《工程学院副科级干部竞争上岗报名表》*.《工程学院副科级干部竞争上岗民主推荐表》*.《工程学院副科级干部竞争上岗拟任人选审批表》工程学院竞争上岗领导小组****年*月**日
