在荆州市第一人民医院第七届第四次职代会上的工会工作报告同心同德 凝心聚力为实现新型现代化医院目标努力奋进——在荆州市第一人民医院第七届第四次职代会上的工会工作报告刘 伟****年*月**日（讨论稿）各位代表、同志们：今天，医院召开第七届第四次职工代表大会暨二○一四年医院工作会，按照大会主席团的安排，我受工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、二○一三年工会工作回顾在医院党委领导和支持下，紧紧围绕建设医院发展战略目标与中心工作，以科学发展观为指导，以营造医院和谐的发展环境与品牌建设为目标，认真履行工会职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成了七届三次职代会既定的各项工作，先后获得了“全国厂务公开民主管理先进单位”、荆州市工会“十佳红旗标兵单位”、 荆州市“职工议事”先进单位等荣誉称号，为实现医院年度发展目标发挥了积极作用。（一）以人为本，依托维护平台，推进和谐医院建设*、提升职工维权能力。在健全组织机构的基础上，进一步明确了机构职责，修订和完善工会管理制度，确定了工作目标，制定了工会工作计划，强化了工会小组长网络建设，并加大工会干部的培训力度，通过多种形式，对全院**多名工会组长进行了《工会法》、《劳动法》等业务知识培训。同时，提升维权能力与服务能力，为全院职工购买了家财保险，为女职工购买重大疾病保险，为职工发放了春节、妇女节、五一、端午节等节日补助。*、加强维权机制建设。重视和研究面临的新情况，以创新的工作思路适应不同职工群体的多元化需求，围绕市总工会、局工会“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”主题实践活动，创新思路，加强维权机制建设，强化职工医疗法律、法规的学习，帮助职工增强法律、法规意识，提高自我保护能力；从生活上、工作上、心理上关心职工，在处理医生、护士被患者误伤等医疗纠纷案时，注重保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。*、尽力为职工办实事。认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》和《工会劳动保护条例》，进一步健全和完善了职工的健康档案，切实加强职工心理健康教育，制定了《职工心理危机干预工作方案》，聘请省人民医院教授为中层干部心理健康知识培训。同时，完善温暖工程流程，坚持“五必访”，开展“真情伴你行生日祝福”活动，上半年，做好来访接待工作，接待职工来访**余起，协助职工办理婚丧喜事**起，真情扶贫帮困，走访慰问职工***人次。同时，贯彻落实计划生育这一基本国策，引导职工学习《婚姻法》，为新婚职工发放了《孕产育儿宝典》书籍，在全院职工中开展计划生育法规宣教活动等。（二）监督参与，依托公开平台，推进医院民主管理*、坚持民主管理制度。依法坚持和完善职工代表大会制度，召开了七届三次职工代表大会和工会工作会，维护职工的经济利益、合法权益和职工当家作主的政治权利、精神文化利益。做好职代会提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作。共收集职工提案（意见或建议）**份，经整理、分类，汇总共计**条，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行了沟通。在职代会休会期间，组织召开职代会主席团扩大会议，对职工工作餐发放管理办法以及建设智慧医院等事宜进行了讨论、审议和表决。完善了科室民主管理小组建设，并督促检查科室二级分配工作，充分发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用。*、理顺院务公开流程。落实职工的知情权、参与权、监督权，进一步完善公开流程，提高职工对院务公开工作重要性和必要性的认识，完善了院务公开领导小组，明确院务公开的内容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方位地向职工公开院情，并对公开工作进行了评议与登记。同时坚持办好公开栏，充分利用医院内外网，职工议事厅议事，手机信息等平台，增强院务公开的参与性和参与面，仅开展民主管理知识竞赛答题活动，全院就有***多名职工参与。*、完善民主管理机制。依照工会章程，进一步充实、丰富和完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，并使其更富有实效性和生命力。同时健全医院职工参与医院民主管理、民主监督的新机制，积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径和有效形式，按照IS*****标准，完善医院院务公开民主管理控制程序，不断推进医院的依法管理和民主管理。（三）岗位建功，依托竞赛平台，提升职工能力水平*、大力开展竞赛活动。深化“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，以提升岗位技能为重点，制定活动方案，举办了****年劳动竞赛活动启动仪式，开展全员岗位技能竞赛、职工技能比武和展示**多场次，通过“三基三严”和病历质量竞赛、创新技能竞赛、护理品管圈竞赛、急救理论和急救技能竞赛、节能降耗等活动，较好地调动了职工技术创新的积极性。*、树立劳模先进典型。发挥劳模的骨干带头作用，树立、宣传 “精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动中的先进集体及个人，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升。今年，涌现先进典型及各岗位劳动竞赛优胜者***多人。*、建立竞赛激励机制。通过完善技术比武、劳动竞赛的奖励机制，弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚。激励不同年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。（四）学习培训，依托教育平台，不断优化文人环境*、开展读书学习活动。坚持开展学习型组织创建工作，在党委统一安排下，用科学理论和知识武装头脑，造就高素质的职工队伍。引导职工把“终身学习”作为一种理念，打造全新的医院文化平台，大力倡导了严谨创新的学风。先后开展了职工读书学习活动，职工合理化建议活动，参加了市总工会“职工书屋”征文系列活动等。*、强化职工培训学习。对全院职工代表的培训工作进行重新登记，对新职工进行《工会法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》的学习教育。配合相关职能部门组织制定学习计划，举办活动，进行考评。采取请进来、走出去的方式举办培训班，定期开展职工学术讲座，鼓励干部职工参加各种培训学习和竞赛。*、培育提升医院文化。认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的节日文化活动，与相关部门共同举办了职工迎春活动、庆祝“***”护士节文艺晚会、全院职工运动会、职工羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动，参加了总工会文化体育活动，承办了荆州市市直卫生系统“荆江之秋”职工羽毛球比赛，并获得组织奖。虽然取得了一定成绩，但也存在一些要改进与加强的地方。如：职工职业道德教育活动有待进一步深化，劳动竞赛工作需更进一步扩宽领域、丰富内容等。二、二○一四年工会工作设想在医院党委领导下，紧紧围绕建设医院发展战略目标与中心工作，以科学发展观为指导，以营造医院和谐与创新的发展环境为目标，以“三甲”复评工作为平台，以规范化、精细化管理为抓手，深化职工之家活动，推动工会工作的创新发展，团结和动员全院职工积极投身医院建设，营造创新进取、和谐融洽、爱岗敬业的良好氛围，为实现医院发展目标与方式转变发挥积极作用。（一）维护职工权益，增强职工凝聚力*、完善保障体系，加大维护力度。进一步广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职工代表大会条例》、《工伤保险条例》等与职工权益息息相关的法律法规。健全组织结构，强化职工主人翁意识和行为，坚持把职工的社会保障、劳动保护、特殊权益的落实作为一项重要工作。积极争取行政支持，逐步健全完善医院医疗、失业、家财保险和职工养老保险的社会保障体系，努力为职工做好事、办实事、解难事，让职工群众感受到组织的关怀与温暖。*、细化温暖工程，树立文明新风。坚持群众路线，密切联系群众，完善“五必访”制度，开展好“真情伴你行生日祝福” 与走访慰问职工活动，及时解决职工困难，把组织的温暖送到每位职工的心坎上。同时，倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生育”这一基本国策，努力塑造广大职工在社会中的优秀群体形象。*、加强自身建设，提高工作效能。一是加强工会制度建设，进一步完善工会工作制度、工会财务会计管理等制度，确立年度工作目标，制定落实工会工作计划，同时，加大工会干部的培训力度，建立工会干部培训机制，促进工会规范化建设。二是强化工会组织建设，在调整各分工会委员的基础上，通过民主选举，配齐各科室工会小组长，抓好工会会员登记工作以及工会日常工作管理。三是加强工会信息化建设，制定工会信息上报制度，各分工会组长信息沟通联系制度，定期召开会议，确保信息畅通。（二）优化民主管理，增强职工向心力*、在公开渠道上创新。一是坚持以职代会等有效形式的沟通渠道。召开职工代表大会，审议全年工作计划，确定医院发展规划，对新出台的改革方案及实施细则进行审议。二是每半年召开一次院情发布会和民主对话会，总结工作，分析问题，调整战略。三是创新职工议事沟通渠道，发挥职工议事厅职工议事的作用，发动职工主动出谋献策，在职工中广泛收集“金玉良言”，并督促相关部门认真落实职工的合理化建议。*、在社会监督上拓展。一是搭建媒体信息沟通平台，履行工会是院务公开工作第一协调人的职责，通过媒体宣传，向社会公开并兑现医院服务承诺，提高社会满意度；二是搭建社区信息沟通平台，与相关部门一道，召开社会监督员座谈会，接受群众监督；三是搭建网络信息沟通平台，利用内网公示对内、对外信息，增强院务公开的参与面。*、在公开机制上完善。一是巩固全国厂务公开民主管理先进荣誉，进一步完善并落实医院院务公开民主管理控制程序。根据工作变动情况，更新院务公开民主管理领导小组，明确工作任务与职责。二是根据三甲复评中院务公开执行标准，重新设计院务公开民主管理公开工作流程，明确公开事项的工作流程、审核流程、监管流程，确保流程顺畅。三是完善医院院务公开民主管理部门职责。包括公开的项目、公开的内容、公开的时间，以及落实反馈、限时整改等。（三）深化教育，提升职工学习力*、加强理论学习，提高思想素质。通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，强化职工职业道德教育，组织职工学习理论、钻研业务，让广大职工在工作中学习，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力，提升全员综合素质。*、坚持正确导向，强化品牌意识。认真贯彻科学发展观，坚持正确的舆论导向，充分发挥医院品牌建设有效载体的作用，突出团结鼓劲、开拓创新、求真务实、积极向上的整体基调，弘扬主旋律，唱响正气歌，创优争先，努力营造敬业奉献、创一流品牌的氛围。*、开展文化活动，提升文化品位。围绕院庆**周年系列活动，深化医院文化内涵，引导正确价值取向，进一步开展价值观、文化理念的行为转化工作。同时，拓展文化体育场所，充分利用医院体育场馆，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，举办好“荆江之春”职工联欢会、*·**天使之夜、羽毛球比赛、乒乓球比赛、围棋比赛等活动。让职工在多彩的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。（四）岗位建功，提升职工创新力*、完善组织机构，制定竞赛方案。坚持把开展劳动竞赛活动作为一项重要工作，引导职工爱岗敬业，牢固树立“以病人为中心”的思想，增强医院在医疗市场中的核心竞争力。进一步完善劳动竞赛领导机构，制定《医院劳动竞赛工作方案》、《岗位技能竞赛活动安排》、《劳动竞赛考核标准》，形成党委统一领导、工会组织实施、相关部门协助配合的良好格局，保证劳动竞赛活动深入开展。*、吸引职工参与，抓好三个结合。一是把理论知识竞赛与业务技能操作相结合，注意提高综合素质，做到理论与实践相结合；二是把传统项目与创新项目相结合，注重巩固业务技能与培训新知识、新业务；三是把综合竞赛开展与各种目标责任制挂钩，与量化考核相结合，确保医院综合目标任务的全面完成。*、竞赛形式多样，确保收到实效。坚持开展“精英杯”、“金牛杯”为主体的劳动竞赛活动，拓展并丰富职工岗位成才、建功立业的内容，从实际出发，以科研教学、医疗质量、医疗安全、医德医风、节能降耗、继续教育、积极参加社会活动等方面开展竞赛活动。把工作重心放在提高工作效率和职工素质上，让职工更注重环节与细节管理，更注重个人与团队执行力的加强，更注重自己理论水平与工作能力的提升，从而促进医院科学化、规范化、精细化管理。各位代表、各位会员，院长的年度工作报告为我们提出了新的规划和目标，新的起点，从我做起；新的任务，共同努力；新的目标，全力实现，让我们团结在医院党委周围，坚定信心，奋发图强，创造新业绩，实现“万马奔腾”、“日新月异”、“成果丰硕”的新局面，为建设新型现代化“三级甲等”医院而努力奋进。