（一）广州开发区、黄埔区企业人才资源发展状况调查表确认合格标准：*、在表格“列”的逻辑关系中，请保证填报“总数”*与后面相符。*=*+*+*+*+*（学历状况）；*=**+**+**+**+**+**（年龄状况）；*=**+**+**+**+**（本企业工作年限状况）*、在表格“行”的逻辑关系中，请确保填报“总数”*与后面相符。经营管理人员**=**+**+**+**技术岗位从业人员**=**+**专业技术资格持证人员**=**+**+**职业资格证持证人员**=**+**+**+**指标说明：*.年末从业人员：指报告期内在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数。包括职工、再就业的离退休人员以及在本单位中工作的其它人员。（*）生产工人：指在生产或服务一线工作的人员。（*）应届毕业生：指完成上一级学历教育，当年毕业的学生。（*）中共党员：指中国共产党的正式党员和预备党员。中共党员同时又是民主党派成员的，按“中共党员”统计，中国党员同时又是共青团员的，按“中共党员”统计。*.经营管理人员：指在经营管理岗位上工作的人员。（*）高级经营管理人员：指对整个企业管理负有全面责任的人，负责制定组织的目标战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。主要指企业董事长、总经理、副总经理等领导班子成员。（*）中级经营管理人员：指企业（单位）内部的中层管理部门负责人。（*）初级经营管理人员：指企业（单位）内高级、中级之外的管理人员。*.技术岗位从业人员：指在专业技术岗位工作的人员。（*）研发人员：企业内主要参与或管理企业研究开发项目的专业人员。*.持证人员：评定了专业技术资格，具有人社部门颁发的专业技术资格证书的人员，以及参加了国家职业技能鉴定，并取得职业资格证书的人员。（*）评定了专业技术资格，具有人社部门颁发的专业技术资格证书的人员a.高级：指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务人员。b.中级：指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。c.初级及员级：指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。（*）参加了国家职业技能鉴定，并取得职业资格证书的人员a.高级技师:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》（包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》）职业资格一级（高级技师）证书的人员。b.技师:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》（包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》）职业资格二级（技师）证书的人员。c.高级工:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》（包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》）职业资格三级（高级工）证书的人员。d.中级工与初级工:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》（包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》）职业资格四级（中级工）和五级（初级工）证书的人员。*.港澳台/外籍：香港、澳门、台湾地区居民，以及外国国籍人士，或取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才*.留学回国人员：指在中国大陆以外高校学习连续一年及一年以上的从业人员，包括获取毕业证书、公派学习，学术交流，访问学习等。*.学历（*）博士：指接受的最高一级教育为博士研究生并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。（*）硕士：指接受的最高一级教育为硕士研究生并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。（*）大学本科学历人员：指接受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。（*）大学专科学历人员：指接受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。（*）中专及以下学历人员：指接受的最高一级教育为中专、普通高中、职业高中、技工学校、成人高中、成人中专及以下的人员。（二）广州开发区、黄埔区企业人才需求调查问卷确认合格标准：*、所有题目均需要填报，包括单选、多选题、填空题和主观题；*、第*题需要选择*项，并按照重要程度先后排序；*、第**题由企业技术部门负责人如实填报。指标说明：*.人才：是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。*.人才需求：是指围绕人才工作的各个环节，在人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面的需要属性。*.人才类型（*）领军人才：指在国内外、本行业、本领域公认的杰出人物，必须出类拔萃，学有专长，术业有专攻，必须具备成为一个团队的核心和领袖的能力，能带出一支队伍，引领企业乃至产业创新发展。（*）金融投资人才：指熟悉投资规则，具有敏锐投资眼光和丰富资本运作经验，从事天使投资、创业投资和风险投资等活动的专业人才。（*）企业经营管理人才：指那些在企业从事经营或经营过程管理的人中能够进行创造性劳动，对企业发展起较大促进作用的人，包括高层经理人才、经营或经营管理专业人才。（*）骨干人才：指企业发展过程中通过其优秀的专业素养和职业操守，为企业做出或者正在做出突出贡献的核心员工。（*）紧缺人才：指具有较高的能力和技术（不完全以学历、职称、资历来评价），目前社会上该专业领域的人才储备非常少、短缺且供应紧张、企业又极其需要的人才。（*）青年拔尖人才：指在本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人和青年创新人才，是高层次领军人才的重要后备力量。（*）技能人才：指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。*.职务类型： （*）经营管理类：指对企业整个生产经营活动进行决策，计划、组织、控制、协调，并对企业成员进行激励，以实现其任务和目标的一系列工作。a.战略规划：指制定企业长期目标并将其付诸实施。b.资本运作（含投融资）：将本企业的各类资本，不断地与其它企业、部门的资本进行流动与重组，实现生产要素的优化配置和产业结构的动态重组，以达到本企业自有资本不断增加，包括合并、托管、收购、兼并、分立以及风险投资等。c.人力资源管理：指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，包括招聘、考评、培训、薪酬管理、人事管理、员工关系等。d.市场营销：指针对市场开展经营活动、销售行为的过程，包括销售、产品、营销策划、市场财经、公共关系等。e.项目管理：指从开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标的过程，包括计划管理与监控、财务与成本管理、资源管理等。f.财务管理：指在企业中，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理，包括财务管理、出纳、会计、审计等。（*）技术研发：指改进技术、产品和服务，将科研成果转化为质量可靠、成本可行、具有创新性的产品、材料、装置、工艺和服务。a.基础研究：以创新探索知识为目标的研究。b.应用研究：运用基础研究成果和有关知识为创造新产品、新方法、新技术、新材料的技术基础所进行的研究。c.成果转化：利用基础研究、应用研究成果和现有知识，以生产产品或完成工程任务而进行的技术研究活动。（*）生产技能类：生产服务的一线，需要一定的技术、技能才能完成的工作。a.生产管理：生产服务一线的管理工作，（例如车间主任、库房主任）。b.高技能工作：在生产服务一线工作中的关键环节，需要解决生产操作难题。c.复合技能工作：在生产服务一线工作中需要利用多种技能进行生产操作。*.人才引进的方式（*）全职引进：与单位签订*年以上合同。（*）柔性引进：以顾问或项目合作形式。（*）嫁接式引进：******，允许以技术、知识产权等作价入股。（*）劳务派遣：与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工企业工作。*.党组织类型a.党的基层委员会：党员人数超过***人的基层单位，可成立党的基层委员会。b.总支部委员会：党员人数超过**人，不足***人的基层单位，可成立党的总支部委员会。c.党支部：正式党员人数超过*人以上，不足**人的基层单位，可成立党支部。*.企业人力资源成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和。包括从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。*.企业经营成本：指企业在经营期内应该负担的全部成本，包括销售成本、销售税金、管理费用及财务费用等。*. 广州市产业领军人才“*+*”人才政策：《中共广州市委 广州市人民政府关于加快集聚产业领军人才的意见》、《广州市产业领军人才奖励制度》、《羊城创新创业领军人才支持计划实施办法》、《广州市领导干部联系高层次人才工作制度》、《广州市人才绿卡制度》**. 广州开发区“*+*”人才政策：《广州开发区创新创业人才“***”发展纲要》、《广州开发区创新创业领军人才聚集工程实施办法》、《广州开发区高层次人才个人扶持办法》、《广州开发区加快聚集创业英才实施办法》、《广州开发区高级管理人才奖励办法》、《广州开发区创新创业骨干人才和紧缺人才薪酬补贴实施办法》、《广州开发区技能人才资助和奖励办法》、《广州开发区 黄埔区鼓励创业投资基金参股人才创新创业项目办法》、《广州开发区博士后管理工作实施办法》、《广州开发区人才引进奖励办法》