新疆统众国资公司出台不作为责任追究办法扎牢制度篱笆
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“精神懈怠，作风懒散，办事拖拉，效率低下，未能如期完成工作任务。”“各级管理人员出现这些问题将被严肃问责处理。”**月**日，******机关党支部召开的党员大会上，该党支部书记李梅香这样说。据了解，为进一步转变工作作风，提高工作效率，按照师市开展“不作为、慢作为”专项整治工作的实施方案的要求，************各级管理人员不作为慢作为不会为责任追究暂行办法》，向“不作为、慢作为、不会为”顽疾开刀，******党员和各级管理人员的责任意识和使命担当，进一步营造人心思上、人心思进、人心思干的干事创业氛围。该办法以清单的形式，分别明确了应当予以追责的不作为、慢作为、不会为三大类情形共**项，其中既包括不遵守工作纪律，无故迟到早退、擅自脱离岗位，出工不出力，工作时间打牌下棋娱乐、上网闲聊购物炒股等问题，也******党委重点工作，办事或者工作效率低下，存在“中梗阻”现象，未能在规定期限或者承诺期限内办结的工作事项，影响下步重点工作进展的问题。“从责令检查、通报再到诫勉，从组织调整或者组织处理到纪律处分以及法律法规和纪律规定的其他方式，办法明确规定了责任追究的*种具体方式。”该公司党委副书记、副董事长高鹏介绍说。“划出‘红线’才能守住‘底线’。要根治‘不作为、慢作为、不会为’这个‘痼疾’，必须用好问责利器。”该公司党委委员、副总经理丁小辉说，凡是因不作为、慢作为、不会为问题受到责任追究的管理人员，均应当在民主生活会或者机关员工大会上作出深刻检查，受到通报及以上方式进行责任追究的，还将取消当年年度评先评优资格并将责任追究决定材料归入该管理人员个人档案。
