贵州黔东丹寨县五措并举压实脱贫攻坚政治责任
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一是“党建责任清单”立下“军令状”。把脱贫攻坚作为各级党组织的最大政治任务，层层签订“党建责任清单”，立下“军令状”，倒逼各级党组织和书记种好“责任田”，始终聚焦脱贫攻坚抓好党建工作。每年开展*次党组织书记抓党建工作述职评议会，把抓党建促脱贫攻坚作为必述内容，在干部提拔任用时，看脱贫攻坚表现情况和工作实绩，实现工作抓党建、述职述党建、任用看党建。 二是“一联四包”构建“责任链”。落实“下抓两级”要求，建立县四大班子主要领导联系乡镇、县四大班子成员和县级干部包乡镇、县级干部和乡镇领导干部同时包片、部门包村、干部包户的“一联四包”机制，制定《丹寨县“一联四包”县级领导蹲点乡镇指导脱贫攻坚工作制度》，“县四大班子”带头，以上率下深入落实“一联四包”工作机制，将脱贫责任压实到每位干部职工肩上，形成“人人有责、人人担责、人人尽责”的良好态势。 三是“三评三同”促进“真履职”。建立第一书记和驻村干部群众评、村级评、乡镇评，第一书记、驻村干部与派出单位主要领导、分管领导责同担、奖同享、惩同受“三评三同”机制，实行第一书记和驻村干部与派出单位主要领导、分管领导奖惩“同捆绑”，推动形成“一人驻村、全单位帮扶”合力。同时，实行县直选派的第一书记和驻村干部工资下划乡镇统一管理发放和目标绩效单列考核，驻村干部既可享受乡镇工作补贴，又便于乡镇管理考核，解决驻村干部干基层工作不享受乡镇工作补贴和乡镇管不动人问题，实现干好干坏不一样。 四是“动态研判”调整“强队伍”。建立贫困村“两委一队三个人”动态研判调整机制，县、乡每半年开展*次集中研判，对发挥作用不好、不适应脱贫攻坚工作需要的坚决子以调整配强。****年，开展“两委一队三个人”研判*次，对作用发挥不好、不适应脱贫攻坚需要的村干部、第一书记和驻村干部进行调整配强，共调整村支书*名、第一书记*名、驻村干部*名，共约谈第一书记和驻村干部*名，确保攻坚队伍个个过硬。 五是“五定五包”提高“精准度”。把贫困村划分为若干网格，建立定人员包精准、定区域包产业、定任务包落实、定目标包认可、定奖惩包成效“五定五包”机制，明确攻坚队员每月在村开展攻坚**天以上，全面落实脱贫攻坚网格化管理，提高脱贫攻坚的精准度和实效性。同时，成立*支实地巡察督查组，实行全天候、不间断、常态化循环督查，确保攻坚干部队伍履职尽责。
