陕西榆林吴堡县：凭脱贫实绩用干部
查看隐藏内容（*）需先登录
“现在干工作不光靠自觉，还有硬杠杠约束着，得加把劲给老百姓带来些实实在在的改变才行。”吴堡县寇家塬镇田家塬村第一书记王琪正卷着裤腿，忙着村里集体经济合作社的建设。 自去年以来，吴堡县从脱贫攻坚一线提拔使用干部**人，调整使用**人，专项督查了全县***个村的“四支队伍”及干部帮扶工作，撤换了*名第一书记、工作队长。
脱贫攻坚工作开展以来，吴堡县精准运用“三项机制”指挥棒，把精兵强将选派到一线，树立“以脱贫论英雄、凭实绩用干部”的良好导向，为打赢脱贫攻坚战提供有力人才支撑。为此，吴堡县严格实行“脱贫攻坚考核鉴定”制度，坚持在脱贫攻坚主战场选人用人，把脱贫工作经历和成效作为选拔干部的重要条件。对拟提拔人员进行扶贫绩效考核，优秀的方可进入考察程序，不合格的就地免职。对新提拔的乡镇党政领导班子成员实行试用期制度，试用期为任职之日至整县脱贫摘帽之日，所负责脱贫攻坚工作出现严重问题的一律就地免职。
该县还将鼓励激励政策向脱贫一线干部倾斜，对按期完成整村脱贫任务的村“两委”主要负责人，每人奖励晋升年工资****元。对按期完成整村脱贫任务的第一书记和乡镇包村工作人员，一次性奖励现金每人****元。是干部身份的，由县委组织部对其驻村工作形成鉴定材料，优先提拔使用；是临聘生的，给予事业单位同类人员待遇，并纳入编制管理。
