山东市人社局高标准锻造党员队伍
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近年来，市人社局党委高度重视发展党员工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把发展党员关口，保持党员队伍适度规模，优化党员队伍结构，不断发展壮大党员队伍，努力打造一支政治过硬、能力过关、群众满意的高标准党员队伍。健全体制机制，完善制度保障。在发展党员工作中，严格规章程序，全面落实入党积极分子“两推一审一公示”、发展党员工作“四公示四票决四备案”等制度，加强对发展党员材料的收集和归档，形成“一人一档”，实时动态监管。逐项细化发展党员工作流程，明确时间节点、注意事项、教育考察要求等内容，分阶段地开展业务培训，不断强化各支部党务干部的细节意识、程序意识和规范意识，有效提升业务水平。该局始终把政治标准作为发展党员的第一标准，考察入党积极分子在政治理论素养、履职尽责能力、先锋模范作用发挥等方面取得的进步和存在的不足，为党支部改善培养计划指明方向。强化思想建设，夯实理论基础。市人社局通过强化基层党组织书记、培养联系人与入党积极分子之间的交流沟通，把谈心谈话抓在日常、做在经常，多层次、多角度地引导入党积极分子对党的历史、发展、奋斗目标的正确认识和理解，始终端正入党动机。通过采取集中培训、个人自学、专题辅导、交流座谈相结合的形式，组织开展专题知识测试、主题演讲、征文等活动，引导入党积极分子全面深入地学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党章，夯实政治理论基础。在提高党性修养方面，该局严格入党培养教育考察，在入党前、入党中、入党后几个关键环节，切实加强跟踪培养教育，把思想教育抓紧抓实。定期组织入党积极分子和党员发展对象开展学习交流、参观红色教育基地、聆听党课等多种形式的组织生活，让他们在亲身参与中筑牢“四个意识”，感受政治氛围和组织凝聚力，感悟工作学习生活中的“初心”所在。考察综合素质，促进能力提升。通过充分运用规则、责任、数据及创新方式，市人社局不断加强对入党积极分子在工作生活中发挥先锋模范作用的考察跟踪，特别是在创建全国文明城市、“大学习大调研大改进”、扶贫领域等重点工作中，注重考察其品格特质、综合能力、工作活力等情况，及时对不符合条件的入党积极分子作出相应调整，从源头上提高党员队伍的纯洁性、先进性。自十八大以来，在严把标准、规范程序的前提下，人社局党委共吸收入党积极分子**名，接受预备党员**名，转为正式党员*名，发展对象均为大学本科以上学历，且在工作中能够充分发挥优秀干部的骨干作用，时刻以党员的标准要求自己，为党和人民奉献青春。“下一步，我们还将积极拓延党员发展触角，把‘两新组织’中有意向靠拢党组织的优秀人员纳入‘观察视野’，并指导其有计划地培养和发展党员，以促进先进分子政治素质的提高和思想觉悟的增强，有效提升‘两新组织’抓党建促发展能力。”该局相关负责人表示。
