山东市住房保障和房产管理局：建立作风建设长效机制
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“抓责任、健机制、重教育、强监督”，今年以来，市住房保障和房产管理局结合干部队伍素质建设和廉政教育工作的开展，进一步加强党员干部作风建设力度，形成从源头到末梢全覆盖的长效工作机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作开展。加强组织建设，完善工作制度保障。具体工作中，该局注重发挥局党组“火车头”作用，从讲政治、讲大局的高度，把组织建设、思想建设、作风建设拧成一股绳，要求广大党员干部既在“大节”上清清白白，也在“小处”上干干净净，与作风问题划清界限。该局通过组织干部职工认真学习党的十九大精神、习近平在十九届中央纪委二次会议上的讲话以及市纪委十四届四次全会精神等内容，让队伍明确弄清“该做什么、该怎么样做”，防止出现“四风”等问题发生。通过严格落实“一岗双责”等制度，该局将党风廉政责任进行有效分解，明确主要领导的第一责任人身份，落实党风廉政建设责任书制度。通过明确工作权力和义务，坚持教育、制度、监督并重，以制度创新为重点，深入推进惩防体系建设。加强作风建设，落实廉政风险防控。该局党组通过加强岗位廉政风险督查，对防控措施落实情况开展监督检查，对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。在公务接待方面，该局严格按照中央“八项规定”、市纪委的有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。在规范窗口建设方面，该局切实加强对行政服务中心窗口人员风险防控意识教育，严格审批流程，树立良好房管形象，防止各类问题发生。该局还利用官方网站、微信公众号等平台，广泛宣传岗位廉政风险防控机制工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到岗位廉政风险的客观存在性和现实危险性，让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原则和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。加强廉政建设，发挥局党组监察作用。该局党组坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实责任制为龙头，以强化教育为基础，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以严格考核奖惩为保障，以“岗位”为主要对象和基本单元，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险，着力加强党风党纪建设。据介绍，该局下一步将严格落实市委、市政府和上级有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步规范和改进机关工作作风，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力加强自身建设，增强风险防控意识，严格履职，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
