内蒙古市城建培训中心制定绩效考核方案规范工作人员日常行为
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为进一步改进工作作风，提高工作效率，确保集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动、集中整治“雁过拔毛”式腐败问题活动见实效，城建培训中心制定了《工作人员日常管理办法》、《绩效考核方案》、《工作作风工作态度负面清单》、《工作作风工作态度巡察制度》。形成了一套完整的考查考核机制。用制度规范约束行为，用制度促进作风建设，强化意识。将日常考核与年终考核相结合，考核结果与个人绩效相挂钩。努力营造一个风清气正、干事创业、群众满意的培训环境。
