浙江湖州市人力社保局建立五项长效机制细化垃圾分类工作
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今年以来，市人力社保局积极响应市委市政府号召，从全力助力巩固文明城市创建成果着眼，自觉把垃圾分类工作纳入机关党的建设中心工作，将养成垃圾分类的自觉意识传递到***名党员干部和普通职工，并通过他们的家庭延伸覆盖****人，为我市生活垃圾强制分类工作贡献力量。当前，全系统已建立垃圾分类专管员队伍**人，《湖州市生活垃圾分类指导手册》发放使用面达到在岗职工的***%，各办公区域配备垃圾收集容器***余个，张贴垃圾分类宣传海报***余份，系统内部公共区域、服务大厅、职工食堂全部落实大型四类垃圾桶。下一步，为保持深入推动垃圾分类工作的良好态势，市人力社保局将认真吸取市垃圾分类办和市机关事务管理局的检查指导意见，着力构建五项长效工作机制，力争走到市直部门前列。一是建立台账制度，加强痕迹管理。由局办公室统一负责建立垃圾分类工作管理台账，各单位各自建立垃圾分类工作管理台账制度（同时，根据直属单位分布及规模的实际情况，由人数较小且办公地相近的单位建立联合台账），严格落实垃圾分类专管员统一收集处置保密纸、报纸杂志类等可回收垃圾和硒鼓、电池等有害垃圾的工作职责，严格办理移交登记手续。二是建立会议制度，加强动态教育。结合系统每月办公室工作会议制度，根据市委市政府、市垃圾分类办、市机关事务管理局的要求，及时部署垃圾分类工作，加强系统内各部门之间垃圾分类工作交流，不断统一思想，凝聚共识，动态推进垃圾分类工作的有序开展。三是建立检查制度，加强常态管理。根据实际需要，由局办公室牵头开展垃圾分类工作监督检查，运用每月定时检查监督、开展不定时暗访监督、组织各单位相互监督三类检查方式，及时发现一些薄弱环节，及时研究提出整改意见，切实巩固生活垃圾分类工作成果。四是建立信息报送制度，加强氛围营造。紧密结合市人力社保局宣传信息工作考核办法，要求机关各处室、直属单位积极总结上报本部门的垃圾分类信息，原则上每季度不少于*条，对于录用的信息给予计分奖励。五是建立责任追究制度，加强责任落地。针对市垃圾分类办抽查、市机关事务管理局日常检查中发现的问题，建立约谈扣分关联部门的相关制度，由局办公室向全系统进行通报，切实增强全体干部职工的责任意识。
