湖北武汉“洄游”就业的双赢抉择
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开春，不少产业园区又在为“招工难”犯愁。不过，记者在汉川采访发现，一些用工曾“捉襟见肘”的乡镇级园区，车间却热热闹闹。
*日，记者走访汉川马鞍乡、西江乡等地发现，飞速发展的镇域经济正引领大批劳动力“洄游”。“赚钱”与“顾家”，不再是必须取舍的硬币两面。
企业在村头，就业家门口
马鞍乡榔头村，地处汉江边丘陵地带，人均耕地不足*分地。这一弹丸之地，却聚集着**多家大大小小的服装企业，形成一个小有名气的保安劳保服装集群——榔头工业园。全省**家保安服装定点企业，*家在榔头村。
说是工业园，其实找不到一个园区实体。**余年聚集和成长，一个个服装厂房散布在村中，深深融入这个热闹乡村的血脉。
******车间里，**岁的魏欢正在缝合制服压肩缝。“骑车回家就**分钟。”她有两个孩子，大的**岁，小的*岁。自从小女儿出生，她就再没有出远门打工了。
“孩子还小，没怎么加班，一年收入*万多元。楼上车间的胡小兰，孩子是她婆婆帮着带，有时间加班，去年赚了*万元，是我们车间最多的。”魏欢说。
铭元服饰董事长谭新洲说，前几年一直用工紧张，但今年要好招得多。越来越多像魏欢这样的返乡村民，愿意在家门口上班。
******采访，遇到刚回乡的老员工刘玲，她去年在武汉一家美发店做收银。
刘玲说，去外面闯荡一番，才觉得回家更好：有免费的两人间宿舍，还安了空调；水电、三餐都免费，生活开销很小。“只要勤快，一个月****多元不成问题。”
马鞍乡乡长余春华介绍，乡里的服装企业从最初**多家扩张到***家，已初步形成索子垸、喻河、榔头三大片区，*.*万人从事服装业。“过去，乡镇组织招工压力很大，这两年轻松多了。不仅本地村民愿意返乡就业，还有襄阳、黄冈甚至四川那边的年轻人也成群结伙过来。”
招工形势好，很大程度缘于企业形势好。“保安制服这一行，订单非常稳定。而且服装样式固定，操作难度不高，这也很吸引人。”彩虹服饰的厂长彭进生说。
劳动力“梯度洄游”，幸福感增强
与马鞍乡不同，西江乡北河工业园的服装企业以女性时装为主。
******是一家产值过亿的女裤生产企业，每年有***万条裤子流向汉正街等大型集贸市场。生意好时，一天能卖出*万多条。
负责人张想芝介绍，厂里***名工人，来自洪湖、仙桃的各占一半。
原来，北河工业园已入驻的***多家服装企业中，不少老板来自仙桃、天门、潜江及洪湖、监利一带，大部分是将厂从武汉迁到这里，都带有一批稳定的家乡工人。
鑫玉林服饰去年搬到北河工业园，原先的工人也从武汉“梯度洄游”到西江乡了。
**岁的蒋娜来自仙桃。“原先公司在武汉，回趟家得两个小时坐车，两三个月才有时间到婆婆那儿看看孩子。现在，北河工业园到仙桃的车每天半小时就有一趟，两个星期就能回次家，平时家里有事也能‘说走就走’。”
她脸上的笑容告诉我们：离家近了，幸福感增强了。
印象里，服装生产企业以女工为主。但记者采访时发现，踩着缝纫机的男工还真不少呢！深入了解才知道，“妇唱夫随”是这儿的一个普遍现象。
******车间，来自杨林沟镇的韩光发和邓秀明夫妻俩，坐着一前一后两个相邻机位。
妻子邓秀明已在厂里工作了*年，今年将本在武汉打工的丈夫也拉回来，学着做起缝纫。这样，夫妻俩每天晚上都能回家，与儿子辉辉团聚。邓秀明说，今年他俩总收入超过**万元不成问题。
“**+”现象，劳动力断层之忧
采访时发现，“洄游”就业大军，也有一个明显特征：“**+”现象。
如马鞍乡铭元服饰，**岁以下员工不到**%，**岁至**岁员工占**%以上。“其中**多岁的占**%。”谭新洲说。
******，春节前又有*个姑娘出嫁，车间里一个未婚姑娘都没有了。“**+”现象的好处是稳定。彩虹服饰彭进生厂长说，前些年乡里的服装企业还有互相挖工的现象，现在基本上杜绝了。“工人平均年龄较大，追求稳定，很少有跳来跳去的。”
正由于“熟人熟事”，工人和老板很多事情都“好商量”。**岁的陈在娣在铭元服饰负责钉衬衣扣子，但她家里还种了*亩地。到了农忙季节，会请几天假回家忙农活。记者采访当天正值“三八”妇女节，园区有几家企业还给员工放了假。
然而，“**+”现象显现出的劳动力断层现象也让企业忧心。“肯定希望年轻人越多越好。他们手脚麻利，效率高啊。”据谭新洲观察，有些女孩子宁愿在大城市当个月收入一两千元的普通文员，也不愿在农村拿五六千元计件工资，觉得不体面。“大城市热闹繁华，年轻人工休出去玩玩很方便。在乡镇晚上冷冷清清，娱乐配套等不够也是一个劣势。”他呼吁乡镇能针对性地鼓励发展第三产业，将更多年轻劳动力留在家门口。
