河北开滦集团欢矿公司行政事务部“小形式”助力安全培训 “小课堂”推进素质提升
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******行政事务部“小形式”助力安全培训 “小课堂”推进素质提升 去年四季度以来，为做好员工培训工作，******行政事务部精心打造内容丰富、突出员工自主意愿的培训模式，以菜单式、互动式、现场式培训三种形式，办活安全培训“小课堂”，有力促进了员工安全技能素质整体提高。一是菜单式培训。分岗位制定内容完善的培训项目列表，本着缺啥补啥的原则，注重从提高员工兴趣入手，采取理论讲解与现场演示相结合、老师带徒与自学实践相结合、技术练兵与试卷考核相结合的方法，为员工提升综合素质搭建平台。为避免培训流于形式，在加强员工安全知识、专业技能考核的同时，分岗位对培训科目进行阶段考评测试，并将考评结果纳入个人工资考核，有效调动了员工钻研业务的积极性和主动性。二是互动式培训。采取“说自传”、“挑毛病”的形式，由员工在培训课堂上相互交流经验，互动式讲述自己在工作过程中遇到的隐患和难点、采取的措施、取得的效果、受到的启发，并选出操作规范、动作娴熟的技术骨干，对上岗前各岗位的实际操作现场示范，对员工实施上岗前培训。鼓励技术骨干与岗位新手结成帮扶对子，采取岗位互动的形式相互学习、相互交流、相互促进，使员工队伍的业务技能水平有了大幅度提高。三是现场式培训。以实景教学、名师带徒等为载体，由科内高级厨师和维修技师担任教师，将工作经验进行传递和延续，教师现场讲解，学员边听理论边动手操作，纠正不规范行为，真正做到了现场式教学，切实提高员工的实践操作能力和自主保安能力，掀起了“人人自觉参与，个个主动提升”的学习高潮。（欢矿公司）
