重庆中心绩效分配方案获职代会通过
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****年**月**日下午*点，重庆市精神卫生中心三届二次工会会员暨职工代表大会在金紫山院区学术厅举行。工会主席王佳主持此次专题审议绩效分配方案的会议。 会议应到职工代表**人，实到**人，另有中心党政领导、职能科室负责人等列席大会。中心主任李小兵首先介绍了绩效核算分配方案提交审议的背景:中心成立以来，两个院区核算方式不一致，制约了职工的工作积极性，也影响了团结。歌乐山院区新病房的落成，以及中心的发展均对中心绩效核算分配方式提出了新的要求。因此，相关职能部门经反复商议，本着按劳分配、兼顾公平的原则推出了调整方案。在新的方案中加强了对工作量、科室成本等指标的考核，更突出了党风建设在考核指标中占的比例。财务科长唐文解读了《奖励绩效核算分配办法》、《科室成本核算及管理办法》。随后，李小兵主任和财务科、人事科等职能部门负责人解答了职工代表就方案提出的疑问：一是规培人员的成本由谁承担；二是科室人员成本的构成是怎样考虑的；三是强制就医人员的成本由谁承担。 在充分沟通后，代表们认为该方案统一了两个院区的核算方式，优化了人员科室成本，对下一步绩效分配的具体实施有着方向性作用。会议最后进行举手表决。以**人同意，*人弃权的表决结果通过了《中心绩效分配方案》。由于绩效工资工作涉及面广、政策性强、敏感度高，中心还将邀请第三方对全中心的绩效实施方案进行进一步细化与落实，确保绩效工作稳定、科学地推进。（供稿
工会 王佳）
