安徽合肥中材安徽荣获“合肥市2016年度安全文化建设示范企业”
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*月*日，合肥市安全生产监督管理局方志全总工和王琳处长等一行八人来中材安徽检查指导安全生产工作；会议上，合肥市安监局方志全总工颁发了****年合肥市安全文化建设示范单位荣誉证书。
自****年以来，中材安徽结合实际情况，大力培育安全文化建设，和企业文化有机结合，塑造全员安全价值观和安全行为理念，提炼总结了一个安全价值观——“安全环保优先、质量效益并重”；践行了一个安全承诺——“员工生命安全至上，坚守红线意识”；履行了一个安全责任——“对员工负责、对投资者负责、对客户负责、对社会负责”；建立了一个安全愿景——“积极打造安全中材、绿色中材、幸福中材”。中材安徽将这些安全理念和价值观以正式文件发布，确保每位员工能够及时获取。通过安全理念、安全愿景引导，坚持“管理零缺陷、操作零失误、现场零隐患、企业零事故”的工作目标，常抓不懈，*年内未发生重伤以上生产安全责任事故。
中材安徽积极开展安全生产诚信承诺活动，从总经理到岗位员工全体人员逐级签订安全承诺书，大家牢固树立“诚信安全”的自律意识，共同做出书面承诺，实现安全生产。
为给员工营造绿色、健康、文明、舒适的生活环境，公司配套建设了职工宿舍、食堂、浴室、文体活动场所，让员工找到家的归属感。
安全文化建设的核心在于培养和树立共同的安全价值理念，把全体员工的思想和行动引领到企业安全生产的方针目标和措施上，为安全生产提供正确导向和精神动力。安全要靠员工的群体安全行为来保证，只有把“安全第一”的思想内化为全体员工的共同价值理念，******安全稳定的常态。锻造一支高素质的职工队伍，是公司安全生产的根本保证。
****年*月，******范围内开展“人员安全行为观察活动”，旨在激发员工参与安全管理的积极性，主动辨识并消除人的不安全行为，努力使员工的安全意识实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我懂安全”的根本转变,达到本质安全要求。安全文化建设工作是一项需要长期坚持持续改进的工作，中材安徽采取“走出去 请进来”的方式，积极请上级领导及专家来企业进行安全文化建设指导工作，并派公司人员去其他企业学习安全文化建设的先进经验，不断推进安全文化建设工作深入开展。
中材安徽从****年*月开始创建安全标准化一级达标企业，通过全体员工的共同努力，于****年*月通过评审；通过近三年安全标准化创建和运行，建立健全了各项安全管理制度和操作规程，完善预防机制，规范生产行为，员工安全意识大幅提高，现场安全设备设施日益完善，使各生产环节处于良好的状态并不断持续改进的过程，有效促进了安全管理水平的提升，为企业安全文化建设工作创造了一个安全、健康的发展平台；安全标准化建设是一项需要长期坚持持续改进的工作，标准化体系的有效运行是中材安徽安全管理的重要基础，也是安全文化建设的有力支撑，要让安全标准化工作融入到日常的生产工作中，“让习惯符合标准，让标准成为习惯”，实现本质安全。
安全文化建设是一个综合的、复杂的过程，是一项特别讲究细节、讲究长效机制的工作。重在通过安全文化理念教育和团队精神的提炼熏陶，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范安全行为，提升个人素养，打造具有凝聚力、向心力、战斗力的团队；安全文化的积淀不是一朝一夕能够形成，需要我们长期的努力，围绕企业实际，持续有效地加快安全文化建设速度，从而形成良好的安全文化氛围；中材安徽全体员工会继续坚守“安全环保优先、质量效益并重”的安全理念，为打造“安全中材、绿色中材、幸福中材”而努力奋斗。
