湖北宋河所：文化育人展风采 宣传管理谋新篇
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****年，管理所坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，多措并举不断增强职工眼力、脑力、笔力，全力打造一支业务素质过硬的宣传工作队伍，为交通事业发展营造了良好的舆论导向。从不愿写到主动写，办法是这样想的 “你最近因为没有完成宣传报道任务而被考核的次数比较多呀！你自己有什么想法吗？”“是的，我文字功底比较差，怕写的不好被人笑话，所以不太愿意写。”这是宋河党支部书记唐美冬在****年*月份与收费一班杨洋的谈心对话。了解到这一情况后，宋河所召开专题会议，确定将培养一线职工写作能力的工作与党员带班活动相结合，每位带班党员每月指导并审核班组两篇新闻稿件。同步建立“红黄绿榜”目标考核机制，即“红榜”为优秀，“黄榜”为合格，“绿榜”为不合格，实行每周一通报，每月一评比，每季一排名，对写的好的稿件通报表扬与绩效加分，并积极向上级媒体网站推送，扩宽新闻宣传广度，对连续三个月都在绿榜的党员和班组进行绩效考核和诫勉谈话。坚持每季度开展不少于一次的写作培训或交流座谈会，促使职工在学习中培养兴趣，在交流中取长补短，营造人人有任务，事事抓宣传浓厚氛围。“你们班最近连续发表了两篇新闻稿件，写的不错，继续加油。”“是的，有了优秀党员对我们进行写作帮助后，我们发现新闻稿件也没有那么难写，大家现在积极性很高，都比着要上‘红榜’”。这是宋河党支部书记唐美冬在同年*月份查验党员带班回头看的情况时与杨洋的谈心对话。自管理所将班组宣传工作纳入到党员带班里以来，党员积极发挥引领示范作用，有机的将党建工作与业务工作相融合，从实际出发，深入了解职工思想动态，为职工解决后顾之忧，有效转变了职工思想。从没题材到善发现，问题是这样解决的 “最近大家的稿件被退回的频次有点高啊，这是什么原因呢？”“我最近几篇被退回的稿件办公室给我的评语是题材不鲜明、内容较空、感受不深，可是我们每天坐在费亭上班，哪里有那么多的素材可以写呢？”这是在*月份的宣传交流会上，大家针对近期宣传工作的难点提出的问题。为彻底解决职工在写作过程中出现的困难，管理所软件硬件双提升，专门邀请专业的新闻工作者来站所授课，分享新闻宣传写作技巧与经验。同时在创新管理上出新招，在综合办公室的的工作提示板上开辟出一块“素材库”，供大家记录好的写作素材，既实现资源共享，又避免了同一个题材多人撰写，“素材库”还备有留言功能，全员可针对素材库的内容进行优劣点评，集全所力量为站所宣传开辟新天地。管理所每月开展读书会、摄影班、写作班、等形式多样的集体活动，鼓励职工多读书、强学习、积累文字功底，同时结合特殊日期与节日，开展“植树节”“雷锋日”“五四青年节”“趣味运动会”“秋游”“送温暖”等活动，开阔职工眼界，引导职工善于发现生活和中作中的亮点，积累素材和经验，为今后利用打好基础。“田慧，你前几天上了一篇头条，素材视角很是独特，你跟大家分享下你的经验吧。”“所谓经验，无非就是比别人多了一份细心，细心观察生活的点滴，即使坐在枯燥的费亭里也能找到合适的素材，我们要有双慧眼，能看到司乘在车道遇到的困难、能看到班组同事工作时的闪光点、能看到特殊时期政策与业务的变化，只要平时多看、多记、多积累，那些写作素材不就信手拈来了吗！”在**月份的宣传培训会上，田慧的分享赢得了大家的阵阵掌声。从门外汉到行家里手，宋河管理所在宣传写作的管理上，始终坚持问题导向，寻求解决办法，注重实效，实现了新闻宣传工作新突破。据悉，宋河管理所****年在管理处内部网站上累计发表稿件***篇，其中展现党支部特色工作稿件为**篇，突出宣传站所工作特点稿件为**篇，解决职工生活问题稿件为**篇，服务司乘稿件为*篇，涌现出了田慧、陈紫阳等一批宣传能手，为****年的宣传工作画上了圆满的句号，也为****年工作奠定了坚实的基础。（宋河所 陈静）
