湖南长沙· 湖南春节后“抢人大战”开启 89场招聘会供数十万个岗位
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湖南春节后“抢人大战”开启 **场招聘会供数十万个岗位**场招聘会提供数十万个岗位，高精尖人才紧俏春节后“抢人大战”开启 *月**日，湖南省****新春系列大型人才招聘会拉开序幕，将持续至*月**日。 今年“春招”时间跨度**天，湖南人才市场、湖南招聘市场、湖南省展览馆人才市场、湖南红星人才市场、长沙市人才市场*大“才市”共备**场招聘会。数千家企业拉开节后“抢人大战”，数十万个岗位虚席以待。尤其是针对紧缺的高精尖技术人才，薪资水涨船高，福利花样繁多。 多渠道引才，招聘出新招 *月**日上午，冷雨淅沥，长沙县星沙中心广场人头攒动。三一重工、远大科技、山河智能、比亚迪汽车、蓝思科技等***家企业齐聚揽才，提供岗位*****余个。 “钱多事好离家近，契合我的职业规划。”今年春节前，黄女士回到长沙县老家，结束在上海**年的工作。招聘会现场，她定下了一所培训学校教务班主任岗位，薪酬每月****至****元，上班就在家附近。 记者在招聘现场采访发现，就业吧App首次助力湖南“春招”。通过手机可以全程实时动态跟踪招聘求职状态，不仅能让求职者足不出户达成意向，还能让相关政府部门及时掌握活动数据，线上企业需求与人才供给实名制精准匹配，大大提高了工作效率。 除了线下现场招聘外，不少企业多渠道引才，借助网络线上招聘，“猎头”精准出击。不知道自己适合什么岗位，不清楚未来职业发展思路的求职者，可以在招聘现场找职业指导师帮忙支招。 高精尖人才持续走俏，招得来更要留得住 去年是湖南省产业项目建设年，全省经济快速发展，高精尖人才持续走俏。 为了招揽高精尖技术人才，五险一金、带薪年假成为“标配”，多个单位薪资诱人，年薪高于**万，还有丰厚年终奖。要求硕士研究生或者博士研究生学历，有成功案例可以展示。 哈工大机器人（岳阳）军民融合研究院人资经理李睿告诉记者，高精尖人才稀缺，公司力争*年时间汇聚***位深耕行业的顶尖人才，此次“春招”目标是吸纳数十名工程师，年薪均上十万。 “近几年，环保行业发展迅速，企业需求旺盛，专业人才紧缺，供不应求。”航天******总裁助理、人力行政中心总监伍芸昕告诉记者，招人虽重要，留人更重要。人才来长沙安家的背后，往往也代表着一个家庭要来此生活，随之而来的医疗、教育、住房等问题，才是让人才留下的关键。要用心用情做好人才的“生活管家”，才能达到留住人才的目的。 为此，该公司给广大员工提供了六险一金、司龄工资、食宿补贴、带薪年假、扶助基金、人才补贴、股权激励等**多项福利和激励政策。近两年共引进中高端人才***名，其中博士、高工、环保专家等海内外高端人才超过**人。 (文/何金燕 龚颖) **场招聘会提供数十万个岗位，高精尖人才紧俏春节后“抢人大战”开启 *月**日，湖南省****新春系列大型人才招聘会拉开序幕，将持续至*月**日。 今年“春招”时间跨度**天，湖南人才市场、湖南招聘市场、湖南省展览馆人才市场、湖南红星人才市场、长沙市人才市场*大“才市”共备**场招聘会。数千家企业拉开节后“抢人大战”，数十万个岗位虚席以待。尤其是针对紧缺的高精尖技术人才，薪资水涨船高，福利花样繁多。 多渠道引才，招聘出新招 *月**日上午，冷雨淅沥，长沙县星沙中心广场人头攒动。三一重工、远大科技、山河智能、比亚迪汽车、蓝思科技等***家企业齐聚揽才，提供岗位*****余个。 “钱多事好离家近，契合我的职业规划。”今年春节前，黄女士回到长沙县老家，结束在上海**年的工作。招聘会现场，她定下了一所培训学校教务班主任岗位，薪酬每月****至****元，上班就在家附近。 记者在招聘现场采访发现，就业吧App首次助力湖南“春招”。通过手机可以全程实时动态跟踪招聘求职状态，不仅能让求职者足不出户达成意向，还能让相关政府部门及时掌握活动数据，线上企业需求与人才供给实名制精准匹配，大大提高了工作效率。 除了线下现场招聘外，不少企业多渠道引才，借助网络线上招聘，“猎头”精准出击。不知道自己适合什么岗位，不清楚未来职业发展思路的求职者，可以在招聘现场找职业指导师帮忙支招。 高精尖人才持续走俏，招得来更要留得住 去年是湖南省产业项目建设年，全省经济快速发展，高精尖人才持续走俏。 为了招揽高精尖技术人才，五险一金、带薪年假成为“标配”，多个单位薪资诱人，年薪高于**万，还有丰厚年终奖。要求硕士研究生或者博士研究生学历，有成功案例可以展示。 哈工大机器人（岳阳）军民融合研究院人资经理李睿告诉记者，高精尖人才稀缺，公司力争*年时间汇聚***位深耕行业的顶尖人才，此次“春招”目标是吸纳数十名工程师，年薪均上十万。 “近几年，环保行业发展迅速，企业需求旺盛，专业人才紧缺，供不应求。”航天******总裁助理、人力行政中心总监伍芸昕告诉记者，招人虽重要，留人更重要。人才来长沙安家的背后，往往也代表着一个家庭要来此生活，随之而来的医疗、教育、住房等问题，才是让人才留下的关键。要用心用情做好人才的“生活管家”，才能达到留住人才的目的。 为此，该公司给广大员工提供了六险一金、司龄工资、食宿补贴、带薪年假、扶助基金、人才补贴、股权激励等**多项福利和激励政策。近两年共引进中高端人才***名，其中博士、高工、环保专家等海内外高端人才超过**人。 (文/何金燕 龚颖)附件湘统办(****)**号关于印发《湖南省建设现代化服务型统计行动方案》的通知.doc返回首页收藏本页打印本页
