浙江温州节后用工需求旺 新春企业“抢”人忙
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企业招聘人员正在向务工人员介绍工资待遇等情况。乐清日报全媒体记者 刘言勇 摄乐清日报全媒体记者 陈青春节长假后，随着大批异地务工人员陆续返岗，乐清企业纷纷进入开工模式。但不少企业仍存在用工缺口，“抢”人忙成为了近期的主题。昨天上午*时左右，乐清日报全媒体记者来到了乐清经济开发区，尽管下着小雨，大多数企业门口依然有人事部负责人在招聘员工。在******门口招聘处，来自重庆的吴女士在参观完企业环境后和企业达成了入职意向，“我在乐清工作*年多了，一直在企业车间做普工，******，刚刚参观了企业，各方面待遇还是不错的。”吴女士满意地说。在企业招聘记录上，记者看到登记在册的新员工人数还不是很多，“为了吸引更多的优秀人才，我们把基本工资上调了**%，今天一个上午，来了**多个人，这个工业区里大家都在‘抢’人。”该企业人力资源部一名姓徐的经理介绍。沿着开发区纬十五路一直走，记者在开发区商贸中心广场发现，为了方便求职者选择岗位，几十家企业自发组织形成了一条小小的招聘街。转了一圈后记者发现，普通工人的薪金福利相比去年稍有上升，企业之间相互打起“抢人战”，不少企业为招到人下足了功夫：提薪，改善生产生活环境，免费教技术……记******的招聘展位面前稍作停留，就被一名企业的招聘人员叫住了，“你好，文员工作干不干？薪资待遇我们比去年有所提高，进来了解下。”记者还未回答，对方又接着说：“没经验没关系，我们文员的工作内容简单，稍微熟悉一下就能上手。”通过深入交谈，记者了解到，虽然与去年相比，今年工资提高了不少，不过招人依然不容易，许多企业都在抓紧做好人力资源储备，加足马力开展生产，以期今年再上新台阶。相比企业的求贤若渴，不少务工者表示淡定，不轻易作出选择。今年初十起，来自河南的韩先生和几名老乡就开始在乐清各个人力资源市场及乐清经济开发区转悠，“不急，慢慢找，总得找一家合适的。”不少人表示，除了工资上的考量，******福利也是影响他们选择的重要因素。对此，进入“抢”人模式的各家企业已早有准备。近两年，不少乐清制造业企业大力推进“机器换人”，生产实现高度自动化，车间环境明显改善，针对员工的生活等问题，各家企业显然动足了脑筋。******总经理助理葛震军介绍，他们已经引进了先进的生产工艺与设备，改善了车间工作环境，一线员工并不会很苦很累。“车间环境干净整洁，组装产品安全又环保，新员工应该很快能适应，今年保底工资比去年也提高了**%，新员工入职后还给予路费补贴。”据悉，为了留住老员工，该企业今年还推出了“开门红包”“忠诚奖”“老员工推荐费”等奖励举措。
