河南洛阳孟津县：争当“三类干部” 狠抓作风建设
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“干部队伍作风问题损害的是党员干部队伍的整体形象，破坏的是廉洁高效的发展环境，影响的是孟津的发展大局。在座的所有同志，我们都要扪心自问，对照脚下这片热土，我们的激情在哪里？对照富民强县的目标，我们的担当在哪里？对照从严治党要求，我们的党性在哪里？”。 在*月**日下午召开的****年全县三级干部大会上，孟津县委书记杨劭春就“砥砺新作为，转变作风展新姿”向全县党员干部提出如上思考题。他强调，推动发展没有休止符，作风建设永远在路上。全县党员干部都要以对党忠诚、对孟津事业忠诚的态度，锲而不舍转作风树新风，大力发扬焦裕禄同志“三股劲”，切实增强“五种意识”、提升“五个力”，即增强忧患意识、提升工作原动力，增强争先意识、提升工作竞争力，增强精品意识、提升工作影响力，增强团队意识、提升工作凝聚力，增强实干意识、提升工作执行力；要争当“三类干部”，即直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、在急难险重任务中冲在最前面、豁得出来、顶得上去的李云龙型干部，面对改革难题无所畏惧、敢啃“硬骨头”、敢“第一个吃螃蟹”的狮子型干部，专注工作、无私忘我、不计个人得失的老黄牛型干部，做到谋事布局一盘棋、工作热情一团火、个人形象一面旗，为推进孟津高质量发展提供坚强保障。一席话鼓舞斗志、振奋人心，现场响起阵阵热烈掌声。 改革开放初期，在正定主政期间，面对新时期对领导干部的新要求，习近平指出干部要“既有老黄牛的品格，又有千里马的气势”，这里呼唤的是兼具千里马眼力和老黄牛耐力的干部。进入全面深化改革的新时代，“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头” 。习近平指出：“这个时候就要一鼓作气，瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃。”当改革进入深水区，我们不仅需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”干部，还需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”“干将”。 何为“狮子型”干部？有这样一则寓言：一头狮子带着一群羊，与一头羊带着一群狮子打斗，结果狮子带领的羊群获得了胜利。所谓“狮子型”的干部，是指那些能够解放思想、与时俱进，工作有魄力、有热情、有干劲，善于敢闯敢试、勇于创新创业，忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部。“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。 何为“李云龙式”干部？李云龙是电视剧《亮剑》塑造的一个经典角色，他胆识过人，能征善战，战术思想灵活，较真碰硬，得罪了不少人，但他：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明。 无论是“狮子型”还是“李云龙式”的干部，都同属于一类干部。改革呼唤“狮子型”和“李云龙式”重担当的干部，习近平总书记多次强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。” “狮子型”“李云龙式”干部应该有*个特点：第一是讲政治，守规矩。第二是自主性比较强。第三是创新能力比较强。第四是执行能力比较强。第五是敢担当，敢作为。 当前，孟津高质量发展的征程已开启，县委用人导向更加鲜明，是拼一把、干一把，还是岁月静好、得过且过呢？今年起，组织部门考察干部将探索设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实、敢于担当的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示了什么才干、群众怎样评价等。同时也强调正确使用“问责”手段的问题，不搞泛化问责，不用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗”效应，避免“干事多出错多，不干事不出事”的逆向惩罚。
