河南公安局建立五项机制提升民警职业认同感
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近年来，县公安局为主动适应新形势对公安工作提出的新要求新挑战，建立五项机制，不断提升公安民警履职能力和职业认同感。
一是建立警察荣誉仪式制度。将职业荣誉仪式作为职业警队建设的重要组成部分，将其与民警身心发展、职业发展、政治发展等重要节点有机结合，适时举行职业仪式，增强民警的职业荣誉感和归属感。如适时组织入党、入警宣誓、立功受奖和警衔晋升仪式，同时还注重为退休民警举行欢送座谈、及时召开表彰座谈会，弘扬先进精神，有效激发了民警职业荣誉感。
二是建立职业硬件保障机制。按照美丽、快乐警营建设规划，加快基层所队建设步伐，在进一步深化小活动室、小健身房、小食堂、小浴室和小洗衣房“五小工程”建设基础上，因地制宜开展基层所队阅览室、心理解压室、文体室、健身房、陈列室新“五小”工程建设，逐步解决民警工作用餐、值班住宿、洗澡和健身娱乐等问题，给民警创造了舒心的工作环境。有效保持了队伍思想稳定，提升了队伍凝聚力和战斗力。
三是建立民警身心健康保障机制。与县人民医院、县中医院综合性医院协调沟通，建立和完善了民警就医“绿色通道”，严格落实健康体检工作，每年组织全体民警开展“菜单式体检”，健全完善民警健康档案。加大心理咨询培训，组织民警参加二级、三级心理咨询师培训，建立心理咨询室，安心静吧等设施，定期开设心理辅导课程，放松心理压力，培养良好心态。
四是建立民警执法保障机制。针对民警执法风险集中的特点，定期召开队伍研判例会，分析不同时期存在的问题，并通过短信平台、预警通报等形式对民警温馨提醒，帮助民警避开“高压线”。同时，加大侵害民警正当执法行为查处力度，为民警依法执法“撑腰”，给民警营造了一个良好的执法环境。
五是建立警营文化“新常态”机制。大力开展文化建设，为广大民警、警务辅助人员营造了展示个人才艺、实现自我价值的良好环境，有效增强团队凝聚力和向心力，形成警察文化建设“新常态”。成立公安写作、文学创作、文艺表演、书法摄影、文体活动等*个文体兴趣小组，并通过自我举荐、组织推荐、比赛发现等途径建立文体人才信息库。同时不断拓展文化阵地，在机关大楼建立了荣誉室和文化长廊，以民警的书画摄影作品、现代警察文化、社会科学知识等为主要内容展示单位光荣历史和建设成就，使民警在警营随时随地受到熏陶，随时随地得到教育，以增强民警的集体荣誉感。
