浙江宁波调研显示我市企业招用工呈现三方面新变化
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begin近期，市人力社保局对我市**余家各类型企业招用工情况开展调研，显示今年以来我市企业招用工呈现三方面新变化。一是注重“主动出击”。与以往单纯依赖政府公益性招聘活动相比，企业招用工主体意识不断增强，有**%的企业设立人力资源部门专门负责招聘事宜，**%的企业与前程无忧、智联招聘等知名招聘网站建立合作关系，**%的企业计划节后赴市外高校及人才市场招工揽才。二是注重“雇主品牌”。除提高固有薪资之外，企业不断重视提升员工工作环境、企业文化认知、生活幸福感指数等环节，如浙******实施“全员年终分红制”，在保证每年提薪**%以上的同时，给予所有员工股权激励，确保人员稳定；******对节后招收的***名员工进行入职培训前，首先学习企业文化和历史，培养企业归属感。三是注重“忠诚度培养”。在企业最看重的能力中，选择学历教育、工作经验、专业技术、职业道德的分别占**%、**%、**%、**%。企业对学历、工作经验等招工要求有所放低，转而注重内部培养与员工品质，有**%的企业仅要求大专学历，**%的企业放宽从业经验转而希望通过后期自主培养提高员工忠诚度。（市人力社保局）end
