河南安陵镇多举措开展乡土人才联络和回归工作
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“如果我在家乡扩大生产规模，有什么优惠政策？”“我想返乡任职，为群众服务，有什么条件吗？”……近日，在安陵镇乡土人才联络和回归座谈会上，吕峰涛、袁林茂等乡土人才提出了以上问题。针对问题，该镇主要负责人认真回复，积极推介乡土人才返乡创业和回乡任职相关政策，并诚挚邀请他们回乡，共建美好家园。
乡土人才是乡村振兴的重要参与者。据悉，安陵镇高度重视此项工作，采取多项措施强化乡土人才的联络和回归，积极拓宽村级后备人才渠道，努力为乡村振兴争取智力支持。
据了解，为保证乡土人才联络与回归工作扎实有效开展，该镇成立了以镇党委书记为组长的乡土人才联络和回归工作领导组，召开乡土人才联络和回归工作动员会、推进会*次，制定方案，细化措施，明确责任，镇、社区两级全面启动排查联络工作。
该镇开展全方位宣传，张贴标语***多条，悬挂横幅***副，设置展板*个，发放《给乡土人才的一封信》***封，广泛宣传乡土人才联络和回归工作；建立乡土人才联络回归工作微信群*个，推送创业、回乡政策等相关信息***多条，力争达到家喻户晓、人人皆知。
为摸清返乡人才底数及详细情况，该镇利用春节前后，对返乡人才进行一家一户“拉网式”排查，分类登记造册，建立信息台账。春节期间，共排查返乡乡土人才**人。其中有返乡任职意愿*人、有意回乡创业*人、纳入后备干部*人。
为加强与乡土人才的沟通联系，该镇组织召开乡土人才联络回归恳谈会**次，邀请返乡人员参加年终述职评议会和“逐村观摩 整乡推进”观摩活动，共商家乡发展大计，把愿意返乡、符合条件的乡土人才纳入村级后备干部，激发其使命感和荣誉感。同时，建立健全在外乡土人才亲属关心关怀制度，定期不定期上门走访慰问，增强在外乡土人才对家乡的归属感和认同感。
“下一步，安陵镇将建立健全在外乡土人才长期联络沟通动员机制，创新工作方式，构建创业平台，增强返乡保障，确保乡土人才“回得来”、作用发挥“有平台”、扎根基层“留得住”，为助推乡村振兴战略提供坚强组织保证。”该镇党委书记如是说。
