湖南怀化打造女职工诉求“专属通道”
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“去年我参加了舞蹈协会，后来又参加了瑜伽协会，这些活动让我们女职工在感受到关爱的同时，更加感受到了项目氛围的和谐。希望以后协会文体活动可以更加多样化，让活动更加丰富多彩。”
“女职工在哺乳期间，有哪些特殊照顾？”
“机关好多女职工的配偶都在外地项目，我们经常要面对独立照顾小孩，工会是否还可以考虑开展子女升学或者叛逆期一些前置性的咨询或者培训，可以更好指导我们教育辅导孩子。”
……
******首个女工委主任接待日，女职工表达的诉求。
*月**日上午，水电公司启动女工委主任接待日活动。下午，机关及所属项目同步开展了首次活动，打造女职工诉求“专属通道”。
女工委主任接待日活动旨在进一步保障女职工的权益，拓宽女职工反应诉求的渠道，把关爱女职工落到实处，切实解决一些女职工难以向异性工会主席表达的“私密”问题。活动得到广大女职工的积极响，*个女工委接待女职工**余人次，收到诉求，意见等近**条。令人意想不到的是，许多职工还从“用户体验”的角度给工会工作提出许多“金点子”。
活动将常态化推广，每两月固定开展一次，与当月的工会主席接待日同步进行。同时可以根据员工******女工委将继续巩固工会改革成果，着力“强基层、补短板、增活力”，拓展发挥女工委作用的空间，以更大力度、更实举措提升女职工的获得感。同时还将不断探索，以维权促突破，加强对女职工合法权益的维护；以培训促提高，增强女职工的整体素质；以改革促发展，提高女工工作水平。让接待日活动不仅仅是诉求平台，更是交流平台，学习平台。
