安徽蚌埠[中标侯选人公示更正公告]蚌埠市博物馆、蚌埠市档案馆、蚌埠市城乡规划展览馆物业服务采购项目二次重新评审结果公告皖C-2018-ZF-CG-Z-398
查看隐藏内容（*）需先登录
*、项目名称：蚌埠市博物馆、蚌埠市档案馆、蚌埠市城乡规划展览馆物业服务采购*、项目编号：皖C-****-ZF-CG-Z-****、招标方式：公开招标*、复审时间：****年*月**日 **:***、复审结果：*：蚌埠市博物馆、蚌埠市档案馆、蚌埠市城乡规划展览馆物业服务采购项目，招标文件中对商务报价做出了明确规定，按照招标文件规定填报价格以外，其他费用均由投标人自行承担；原第一中标候选人深******仅按照招标文件编制投标文件，被废除第一中标人资格。但第二中标候选人招标文件中要求基本人员最低工资为****元/月/人，依据《安徽省最低工资规定》规定职工最低工资****元/月中不包含个人缴纳社保费用，且招标文件中要求投标人必须为职工缴纳社会保险；投标分项报价表中应包含个人最低工资、社会社保费（公司缴纳部门，个人缴纳部分）、加班费、税费；******在测算中未体现个人缴纳社保费用，******其费用测算中未体现个人保险缴纳部分***.**元/月/人，而******基本人员工资测算基数仅为****元/月/人；其商务报价中在扣除个人缴纳社会保险费用，不能满足最低工资标准，违反了招标文件要求的最低工资不得低于****元/月/人，《安徽省最低工资规定》第十条规定 。*、******在法定加班费用计算中其工资基数既为应发工资，即加班费计算中的月工资最低为：最低工资****元/月/人+个人保险缴纳部分***.**元/月/人为测算基数，而******测算基数仅为****元/月/人，其商务报价不响应招标文件，且违反《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《安徽省最低工资规定》第十条规定。答复： *、根据招标文件第**页其他要求第*条“按安徽省人民政府办公厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办〔****〕**号）文件规定，月工资不得低于项目所在地人员最低工资标准蚌埠市****元/月”，此条明确指出最低工资标准蚌埠市为****元/月。******、******、深******均按此标准计算。*、根据招标文件第**页其他要求第*条：法定节假日（共**个）*倍工资，计算方法为：（月工资**/**.**=节假日工资/人?天）。此条明确指出计算最低加班工资基数。******、******、深******均按此标准计算。*、《政府采购法》第五十二条 供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑。*、根据招标文件第*页：询问、质疑须在开标（提交报价文件截止）*天前提出，否则不予受理。综上所述，项目评标委员会认为该质疑为无效质疑。本项目经复审，维持项目一次复审结果。特此公告。公告单位: 蚌埠市城乡规划展览馆、蚌埠市政府采购中心****年*月**日
