山西运城芮城创新选拔机制点燃年轻干部干事激情
查看隐藏内容（*）需先登录
*月**日，芮城县新选拔的**名优秀年轻干部三人一组，奔赴基层一线，到新的工作岗位上进行锻炼。这是芮城县委在“改革创新、奋发有为”大讨论中创新干部选拔机制，点燃年轻干部干事创业激情，推进市委“千人计划”的生动实践。 今年年初，按照市委选拔优秀年轻干部“千人计划”要求，芮城县探索出调研摸底、组织推荐、差额定人、以岗择人、强化锻炼等选任举措，树立从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部的选人用人导向，打造符合新时期好干部标准的高素质、专业化干部队伍。 该县选人用人呈现*个特点： 拓宽视野“选”。坚持把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，有重点地选派优秀年轻干部到贫困村担任第一书记，增强他们做群众工作的能力；将优秀年轻干部选派到重点工作领域，增强他们的基层工作阅历和综合能力，以压力倒逼他们成长。 树立导向“用”。定期对县管领导班子和干部队伍进行分析研判，及时将工作实绩突出、德才表现好的年轻干部纳入后备干部队伍，由组织部门重点管理、跟踪培养，对表现突出的及时提拔使用；注重在扶贫攻坚主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿发现使用年轻干部。 强化教育“管”。把从严治党要求落实到对年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中，在思想品德、纪律观念等方面从严要求和管理年轻干部；注重考察年轻干部在应对突发事件、完成急难险重工作任务时对待个人名利的表现；将考核结果与干部的奖惩任免结合起来，充分发挥干部考核的激励导向作用。
