贵州六盘水【水城县】169名业务骨干充实巡察队伍
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今年以来，水城县委针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高的问题，在原有人员的基础上，采取多项措施从全县各单位选拔***名业务骨干充实到巡察组长库和巡察人才库，为全县巡察工作深入开展提供人才保障。高标准，严要求。围绕“忠诚、干净、担当”这一核心要求，立足巡察工作任务需要和水城县工作实际，从政治素养、责任担当、业务能力、工作表现和干群口碑等五个方面确定巡察工作人员选拔标准和条件，把选拔范围指向党性强、敢担当、守纪律、有原则、能干事、讲团结的优秀干部，着力建设一支“忠诚、干净、担当”的巡察干部队伍。多选才，强培训。由县委组织部、巡察办负责，采取组织推荐、资格审查等方式，专门下发通知，从全县机关事业单位干部中盘点出一批符合条件的人员进入巡察组长库和巡察人才库，扩大纪检监察、组织人事、政法机关、财政、信访、审计等部门推荐数量，确保专业人员结构。县委将对巡察组长库和巡察人才库人员进行一次全员轮训，确保“两库”人员来之能战、战之能胜。动态管，统筹调。组长库、人才库人员实行动态管理，按照干部的职级和文化、专业、年龄结构及工作经历，分别进入相应组长库和人才库，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新，实行统筹安排、均衡使用和动态调整。县委开展巡察时，将根据涉及领域不同，根据工作需要和人员条件合理搭配，有针对性地从组长库、人才库中抽选人员组建巡察组，做到“人岗相适、人事相宜”。目前，已抽调**名人员参加七届县委第八轮暨脱贫攻坚“回头看”专项巡察工作。（徐礼云）
