四川乐山沐川：“三 ”模式提升党员干部素质
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为帮助党员干部成长，实现“提笔能写，上台能讲、问策能对、遇事能谋”，沐川县人社局积极创新学习载体，采取“三+”模式，提升党员干部的综合素质，切实巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。一是“平台+互动”讲学。为提升党员干部“提笔能写，上台能讲、问策能对、遇事能谋”的综合能力，积极搭建学习互动平台，开设“党员干部大讲堂”，每月由*名普通党员干部结合自身专长为全局党员干部“讲课”，目前，举办“党员干部大讲堂”*次。同时，结合“岗位练兵比武”活动，每月对学习情况进行讲评，将考评结果作为评先选优的重要依据，切实调动党员干部的主动学习的积极性，形成比学赶超的良好氛围。二是“实地+实践”助学。改“领导上台讲、干部职工听、会后写体会”的传统模式，通过“主题党日”、党员“双报到”、佩戴党徽、重温入党誓词等方式，增强党员干部的理想信念；结合精准扶贫、乡村振兴，组织党员干部深入到联系村和贫困户家庭，帮助解决生产生活困难，帮助***户贫困户发展种养殖等项目***个；设定政策宣传、经济发展、邻里纠纷、文明新风等*个志愿服务队，深入联系村帮助群众解决具体困难问题**个。三是“制度+约束”督学。结合部门实际，修订完善了《学习制度》《人力资源和社会保障窗口单位服务规范》《加强人力资源和社会保障系统政风行风建设的十条措施》等制度，从强化学习、严肃纪律、强化管理考核等方面提出要求，切实规范党员干部的服务行为；全面推行《党组领导班子成员到窗口单位坐班巡查制度》，实行党组成员每周到窗口单位和机关股室开展*-*次巡查、每月与党员干部开展一次谈心谈话，引导党员干部把政治理论学习和业务知识学习内化于心、外化于行，努力推动“两学一做”制度化常态化。
