王小慧风雨洗征程，回眸满堂春。在新时代奋进的跑道上，洒满了追梦人拼搏的汗水，更留下了组工干部坚实的足迹。 徐徐展开****年的时间卷轴，创新开展“三问三新”大讨论、成立*个社区党委**个小区党支部、举办纪念建党**周年系列活动、开展“组工干部进基层”、召开“三基建设”标准化建设推进现场会，举办非公和社会组织“双强六好”党组织创建活动……或浓墨重彩或工笔细描，绘就了****年潞城组织工作的多彩画卷……凡是过往，皆为序章。推动组织工作高质量发展永远在路上。****，新的时间坐标已然开启，我们将满怀豪情一往无前，在践行新时代党的组织路线中书写出更加精彩的答卷……一年来，在长治市委组织部的有力指导和潞城区委的坚强领导下，全区组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动担当、积极作为，开拓创新、克难攻坚，全区组织工作亮点频现，党员干部政治理论素养明显提高，各领域基层党组织规范化建设稳步推进，领导班子和干部队伍建设得到加强，引进***名高层次人才首开先河……为全区经济社会发展提供了坚强组织保证。赓续传承　　 凝聚力量干部教育培训工作呈现新亮点时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一年，我们不负时代期许，时刻“把党的政治建设摆在首位”，常年坚持“三高一线”式教育培训，引导广大党员干部不忘初心、实干奋进，赓续传承宝贵财富，凝聚力量续写新辉煌。把高端资源请进来。围绕中心工作、重点任务，不定期邀请省内外专家、学者来潞城讲学。****年*月和**月，分别邀请浙江省工业和信息化研究院兰建平教授和省委党校尹诚民、王鹏飞教授来潞讲学。为达到学有所得、学有所进的目的，所有参学人员会后还必须结合工作谈感想，做到学时有笔记、学后有心得，全面推进各级领导干部的理论武装、党性教育、能力培训和知识更新。瞄准高新教育走出去。围绕全区经济社会发展要求，先后组织***余名处级领导和正科级单位负责人到复旦大学集中脱产“充电”，组织**余名基层党务工作者赴浙江德清、安吉和上海考察学习，使专题培训更专业，更具有针对性和实效性。抓好高效培训沉下去。组织***余名科级干部分三期举办“潞城区科级干部学习贯彻党的十九大精神专题轮训班”进行专题培训，选调***名优秀干部进行为期三周的“学习贯彻习近平新时代社会主义思想读书班”，不断加强对科级干部、基层党建骨干、农村两委干部、中青年干部的培训。开设一线课堂抓落实。连续举办三期农村“领头雁”培训班，对全区***余名新任农村（社区）“两委”主干、第一书记进行集中培训。举办“农村支部书记大讲堂”，全区***余名农村党支部书记登台讲课。扎实开展农村“两委”干部“三问三新”大讨论和基层党支部书记集中轮训工作，全区****余名农村“两委”干部、***名基层党支部书记、第一书记实现轮训全覆盖，有效提高了支村两委管理村务、维护稳定、推动发展的本领和水平。整体推进　　 全面统筹基层党建开创新局面落地才能生根，根深才能叶茂。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。这一年，我们深刻把握“严密党的组织体系”的要求，以“三基建设”提标年为契机，紧盯目标任务、推动提标晋位，各级党组织政治功能和组织力得到有效提升。农村党建方面。持续引深“双创双提”，采用**种破零模式，全区集体经济零收入村全部实现“破零”，集体经济年收入*万元以上的村达到**%。在“七一”表彰会上，投入**.*万元对“双创双提”达标村进行了奖补。建立全方位、立体式整顿工作网络，**%以上软弱涣散村党组织转化成效明显。大力开展组织领域扫黑除恶专项斗争，彻底铲除黑恶势力滋生土壤。扎实推进乡镇干部用房和“五小”建设，改扩建干部周转房***间计****平米。新建村级组织活动场所*个，投入**.**万元为***个村级组织活动场所配备空调，实现宽带网络和取暖设备全覆盖。重点打造**个长治市级、**个潞城区级党组织规范化建设示范点，在农村（社区）全面推行国旗飘扬、组织活动场所亮党徽、党员活动室亮牌、共产党员户亮牌为主要内容的“一扬三亮”工程，全区**个村达到规范化建设标准。城市社区党建方面。以“城市基层党建试点市”为契机，新成立滨河、婴城、卢医、学府*个城市社区党组织并提格为党委，高标准配套****平米现代化办公场所。择优选择*位退休老同志担任社区支部书记，配备**名工作人员，创新吸纳**个驻区单位党组织负责人担任兼职委员。并在成立**个商住小区党支部的基础上，创新组建**个单位家属院（楼）党支部，积极探索职能转变、机构融合、赋权增效、互联互动的小区党支部建设有效模式。社区基层党组织成立后，全区****名在职党员、离退休党员到居住地小区报到，**个小区公示党员名单，****名党员户设置了标识牌，创新设立“党员楼长”和“党员先锋榜”，推动党员亮出身份、发挥作用。非公企业和社会组织党建方面。扎实开展非公和社会组织“两个覆盖”“回头看”工作，召开“双强六好”党组织创建活动动员暨培训工作会，确保非公企业党员都能正常参加组织生活。 将非公经济组织和社会组织党建工作经费纳入财政预算，全面落实“***”经费保障办法。积极选树典型，首批推荐出*名优秀个人和*个“双强六好”示范党组织，示范带动全区非公和社会组织党组织规范化建设扎实推进。机关党建方面。按照“五个好”和“五个规范化”要求，全面落实“五个责任清单”。所有区直党政群机关事业单位编制了基础工作资料，**个单位开展“标准问题讨论”，找出工作薄弱环节***个，明确提标对标事项***个。**月*日-**月**日，对区直机关事业单位、非公企业、社会组织、国企、学校、医院等基层党组织的规范化建设示范点进行了督查，机关党建“灯下黑”问题得到有效解决。从严从实　　严管厚爱领导班子和干部队伍展现新气象为政之要，首在得人。这一年，我们深刻把握建设“高素质专业化干部队伍”要求，旗帜鲜明树立以德为先、注重基层、注重实绩的用人导向，持续优化干部队伍结构，不断拓宽干部培养锻炼途径，全面激励干部担当作为，全区领导班子和干部队伍的状态和素质稳步实现“双提升”。用人导向突出实干。把识人察人的功夫下在平时，全面掌握干部思想动态、工作状况，对领导班子进行常态化分析研判。坚持事业为上、人事相宜，把政治标准作为选人用人首要标准，规范干部选任程序，改进干部考察方式，将干部政治标准“负面清单”评价引入干部考察程序，从****年起坚持实行干部选拔任用“双签字”制度，对政治上不合格的“一票否决”，大力选拔干实事、有实绩的领导干部，不断调优班子结构，进一步鲜明用人导向。严管厚爱务求实效。****年，区委专门研究制定贯彻落实干部鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”的实施意见，积极向上级推荐“最美基层干部”和“新时代新担当新作为先进典型”，用身边事教育激励身边人，大力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。探索推行干部精准考核方案，对干得好的褒奖、重用，慵懒散的批评、惩戒，形成了鲜明的激励约束机制。同时，不断健全抓早抓小的干部监督体系，探索建立干部监督信息档案库和大数据平台建设，完善预防、监督、查处、追责并重的干部监督制度体系，着力形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛围。一线育苗立足实践。建立优秀年轻干部库，对优秀年轻干部实行“选、育、管、用”动态管理。选派**名优秀年轻干部到村担任基层党组织书记，选派**名优秀机关干部担任村（社区）第一书记，选派**名年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派**名干部充实脱贫攻坚一线，选派**名干部推进棚户区改造，推荐*名优秀年轻干部到省政府驻上海办事处挂职锻炼，****年*名选调生全部到村任职，推动干部在基层一线成长成才。高端引领　　 优化生态人才队伍建设取得新成效多士成大业，群贤济弘绩。推动潞城发展再上新台阶，关键在人才，希望也在人才。这一年，我们坚持党管人才原则，加快推进人才强区战略，持续优化人才生态环境，多措并举引进高层次人才，为潞城各项事业的高质量转型发展汇聚了强大智力支撑。突出制度奠基，人才载体平台建设实现再扩大。不断完善区委人才工作领导小组工作规则，落实区人才工作联席会议制度，进一步明确各成员单位职责分工，形成组织部门牵头抓总、成员单位尽责抓实、各个层面协同抓优的工作格局。建立涵盖全区各行各业各类人才数据库，实现人才信息的全面、准确、实时、动态管理及人才信息资源共享。实施领军人才培育计划，打造人才与科技、产业共同促进的有效载体。注重高端引领，高层次人才引进实现新突破。几次修订《引进高层次人才暂行办法》，先后出台《重点企业公开引进高层次人才实施方案》，《事业单位公开引进高层次人才实施方案》，*月**日至**日，潞城面向社会公开引进高层次人才工作全面启动，共有***名高层次人才愿与潞城结缘，最终引进各类高层次人才***名，其中为事业单位引进硕士研究生***名，包括“双一流”大学和学科的研究生**名，为企业引进硕士研究生*名，标志着我区在高层次人才汇聚上迈出了突破性的一步。坚持服务至上，人才发展生态环境实现再优化。强化政策激励，将人才工作经费纳入财政预算，确保每年不低于***万元用以支持重大人才工程和人才项目，吸引人才创新创业。强化政治引领，大力实施“本土人才回归工程”，组织“潞才回巢”宣讲慰问，开展拔尖人才评选工作，****年*月，我区推荐的闵江宁、孙丽刚、肖斌*名同志成功入选长治市第二批享受特殊津贴及相关待遇拔尖人才，营造了尊重知识、尊重人才、服务人才的浓厚氛围，吸引各类人才集聚潞城。制度治部　　能力强部自身建设得到新加强打铁必须自身硬。一年来，我们始终把自身建设作为提升组织工作质量水平的重中之重，坚持制度治部、能力强部，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造忠诚干净担当的高素质组工干部，着力打造党员之家、干部之家、人才之家。一是部机关日常运行管理更加规范。坚持从严治部，严格执行“三会一课”等组织生活制度。加强组工干部的日常教育管理，定期开展谈心谈话和“两个责任”集体约谈，将“十严禁”“六不准”纪律要求作为规范组工干部行为的铁纪律，不断强化党风廉政建设。建全完善部机关考勤、请销假、外出、“三重一大”事项决策实施以及进一步落实中央八项规定实施细则等制度，持之以恒改进作风。紧扣实际编印《一图两册三公开》业务手册，实现部机关制度化、规范化运行。二是部机关干部能力素质更加过硬。一年来，聚焦正确处理好做与想、干与写、量与质、分与合、老与新、宽与严的内在逻辑关系，采取“上挂”、“下派”、“轮岗”等方式，不定期推荐同志到省委、市委组织部跟班学习。先后选派*名同志到农村担任“第一书记”和基层党支部书记。实行软弱涣散基层党组织整顿提升工作部领导直接联系督导制度，在急难险重任务中锤炼素质。坚持周六督查调研机制，不断提高组工干部“搞培训、选干部、配班子、育人才、抓党建”的综合实力。开展“组工干部进基层”活动，在寻求发展良策、找出问题差距的过程中提升素质。推行定期内部轮岗交流制度，**%以上的部机关同志轮过岗，科室主要负责同志在同一岗位工作时间均未超过*年，组工干部实践能力明显增强。三是部机关文化建设更加丰富。严格周一学习制，坚持理论学习周周有计划、研讨交流次次有主题，带头推动学习教育常态化制度化。设立“组工大讲堂”，不定期安排组工干部“自主讲学”，拓宽干部视野，提升综合素质。举办“*.**”读书日活动，碰撞思想、展示风采。带头推进“干部在线学习”，人均年学时学分全区领先。组织机关党员到屯留抗大一分校开展主题党日活动，激励干部传承红色基因,践行初心使命。充分发挥部机关工会妇联作用，组织登山、长跑、体育竞技类比赛，推进机关工作和人的全面协调发展。进一步强化组工干部全员信息制，****年，先后在各大报刊、网站发表组工信息***篇，组工干部业务能力得到进一步提升……春回大地东风渐，追梦前行再出发。****年春节长假刚过，一场“改革创新、奋发有为”大讨论活动在全区轰轰烈烈展开，一项项务实举措围绕中心、服务大局，一项项大胆创新破解难题、推动工作，面对欣欣向荣的春天，站在新的起点，潞城的组织工作也将全面落实全国以及省市组织工作会议精神，坚定践行新时代党的组织路线，选干部配班子、强基层打基础、建队伍聚人才，全面提升党的建设和组织工作质量，为加快推动新时代潞城高质量转型发展，乘风破浪、追梦前行……