宁夏发改局不断探索干部作风建设新途径
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发改局以“干部作风提升年”活动为契机，按照改善服务、提高效率、凝聚力量、深化改革的要求，不断探索机关干部作风建设新途径，建设优良作风做表率，凝聚人心树形象的干部队伍。一、加强教育，夯实作风建设基础作风建设必须首先立足于学习教育。一是突出重点对象，狠抓学习培训。在班子成员、中层干部、预备党员、入党积极分子、后备干部等队伍中，针对教育对象分层次、分类别、分专题进行培训教育。二是突出教育主题，狠抓思想建设。根据单位实际，围绕中心工作，适时搭建载体，强化干部的思想建设，让干部职工的政治思想在潜移默化中得到升华。二、立足岗位，扩展作风建设渠道作风建设的重点是解决问题，督促干部职工经常深入基层，以重行、重做为工作着力点，经常性地帮助群众解决实际困难，努力做到领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实,真正把上级部门的各项目标任务和措施落实到基层，落实到工作中。三、加强考核，激发干部内在动力把机关作风建设纳入干部绩效考核，把干部的选拔和使用与之紧密结合，精心设计考核办法，变抽象要求为具体指标。同时，把群众的评价、基层的评议以及服务对象的评判作为选择、考核干部的重要依据，不断增强广大机关干部立党为公、执政为民的意识。四、深化制度，构建作风建设机制强化监督，加强制度建设，是推进干部作风建设的重要保障。一是加强党内监督，坚持和完善上级对下级、下级对上级、组织对个人的多方监督，提高监督的透明度和约束力。二是加大各类投诉渠道对各部门的效能监督，在一定范围内采取适当方式向社会公布监督结果，实现“广泛接受群众监督，自觉接受群众意见，及时改进群众评价”的目标，使机关作风建设呈现出一片新气象。
