宁夏石嘴山石嘴山市“严管 厚爱”激励干部担当作为
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近年来，我市坚持党管干部原则，突出政治标准科学选人用人，从严从实抓好干部监督管理，建立健全正向激励机制，严管和厚爱相结合、激励和约束并重，激发干部担当作为的积极性。我市突出政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将政治标准细化到“德”的测评之中，对政治上不合格的“一票否决”，对品行上不过关的“一概不用”，对廉洁上有问题的“一查到底”。健全干部提名制度，制定出台《县处级干部选拔任用初始提名暂行办法》《实名制推荐市委管理干部办法（试行）》，全面下放干部初始提名权，实行谁提名谁负责，倒逼选人用人规范运行。优化考察考评制度，探索构建县区党政班子、市直部门领导班子功能需求模型和领导干部能力结构模型，建立一线考察干部和组织部部务会成员走访调研常态化制度，提高识人用人精准度和人岗相适匹配度。持续加强党性教育，将党的十九大精神作为干部培训和党员教育的首要任务，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来宁视察重要讲话精神以及自治区第十二次党代会精神等重点，分层分类举办专题培训班**余期，实现处级干部全覆盖，示范培训科级及以下干部****余人次。围绕全市转型发展需求，针对干部知识短板、经验盲区、能力弱项，依托清华大学、东北大学、浙江工业大学等，采取“请进来”讲、“送出去”学等方式，强化干部创新思维、底线思维、新经济新业态等方面的知识，提升干部推动转型发展能力。加强选人用人监督，组织开展“带病提拔”干部倒查、“三超两乱”“编外聘用人员”“公职人员在社会兼职”问题专项治理，紧盯关键环节，解决重点问题。加强干部日常监管，从严管理领导干部因私出国（境），市管干部因私出国（境）证件全部集中统一管理；对“退二线”干部采取参与重点项目、重点工作，担任党建指导员等方式，督促其返岗工作。提升干部监督合力，建立完善干部监督联席会议制度，畅通群众监督举报渠道，用好提醒函询诫勉等措施，增强监督实效。先后出台《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施（试行）》《关心关爱基层干部减轻基层工作负担的意见》文件，从制度层面服务保障干部担当作为，有针对性地进行教育管理、心理疏导；将敢于担当扛硬、因工作失误被问责后的多名干部重新调整到重要岗位任职。建立党内关爱帮扶资金，常态化开展谈心谈话，及时为党员干部释疑解惑、解决难题。（通讯员 王晶 谷亮）
