浙江宁波三问企业如何引才留才
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begin 全媒体记者王超通讯员刘平 春节过后，又到招工时。这几天，海曙企业纷纷铆足劲头招工人、聘人才，海曙人社部门也积极组织企业参加各类招聘活动：***家企业参加宁波市“毕洽会”创新高，**家企业面向贞丰、义龙新区帮扶招工，本月**日海曙年后首场区内大型招聘会又要举办……开足马力夺取新春“开门红”。 但除了通过招聘会，今年企业招工是不是顺利？企业遇到了哪些“用工难题”？不同的用工需求又催生出企业哪些招工引才“妙招”？记者走进我区几家不同行业的制造业企业，探寻他们破解招工难题的可行方式。 Q 一线工人难招难留怎么办？ 发挥同乡力量聚人力 这几天，刚从吉林老家返工的田艳的脸上一直洋溢着快乐的笑容，原来她从老家一口气“拉”来了***多个老乡，来到她所在的君禾泵业入职务工。这是她在君禾泵业工作*年来，带动同乡来务工最多的一次。“我还为此拿到了企业的奖励，非常开心，干劲十足。”田艳说。 田艳是君禾泵业的水泵安装工。在这里，像她这样的一线安装工人有***余名，占到了员工总数的近一半。“水泵安装工是最基础的工种，用工需求量大，流动性也很高。”该公司负责人叶红波说，随着企业的快速发展，用工矛盾也开始出现。一方面是适龄劳动力减少，另一方面是多数年轻人不愿意从事一线生产工作，八年前君禾就已经面临很严重的劳动力短缺问题，“招工难”一度让企业很头疼。 “后来我们就转变思路，把人力资源作为一种核心竞争力看待，要充分发挥已有人力的力量，带动招工引才。”叶红波说，企业创新地提出“同乡中介”概念，把每一个在企业务工的人员看做“中介”，通过他们在全国各地建立同乡联系网招工，凡是“招工”成功的员工都可以拿到企业的奖励金。“这一方法一经推出，员工参与热情非常高，我们为此还专门在招工密集的河南、东北三省等地设立了中介点。”叶红波说。 依靠同乡招工仅仅是拓展了企业招工的渠道和招工基数，但真正让君禾不为用工“发愁”的是员工们之间的同乡互助。因为很多员工都是老乡，在同乡团体内部会自然形成互帮互助的氛围，加上企业全方位的培训，很多工人能够快速融入企业、掌握技术。“一个人在企业扎根，就会带动更多人到企业入职，这形成了良性循环。”叶红波说。 Q 高技能人才缺失怎么办？ 自主育才锻造工匠 除了基础劳动力，海曙众多走向高端的制造业企业更加需要“懂技术、有技术”的“工匠”。技能人才的短缺在今年的毕洽会上就有所显现，在***家用人单位推出的两万多个岗位中，机械、制造、汽车行业的用人需求达到了首位，而海曙参会的企业也推出了许多技能人才岗位。 在凹凸重工，企业坚持自主培育的途径，为破解“工匠荒”难题奠定了良好的人才基础，如今的凹凸重工已经形成了专业互补、结构合理的人才梯队，“工匠”云集。“早期在凹凸重工，拥有工程师职称的员工很少。”凹凸重工副总经理冯雅飞说，面对这一问题，优化员工的学历结构成了实行自主育才的第一步，于是“跟踪式”职业规划在企业内部实行。 朱良军现如今是企业里名副其实的“工匠”，不仅拥有机械工程师的职称，而且拥有**项专利，还被评为了“宁波市港城工匠”。而在**年前，朱良军还只是个高中都没毕业的毛头小伙，但在进入企业之后，他成为了“跟踪式”职业规划的首位受益人。参加技能人才培训、到大学进修，一系列“提升”让他成长成才，也让他在企业越做越好。“员工个人的成长最终会带动企业成长，这几年，我们已经新增高级工程师*名，工程师近**名，他们都是在企业内培育出的精英。”冯雅飞说。 在拥有了众多能工巧匠之后，凹凸重工更加注重技能人才之间的传帮带，以此加快高技能人才队伍建设，让每个员工都能成为“工匠”。****年，该企业成立了朱良军技能大师工作室，至今这一全市性质的技能大师工作室一直在发挥作用，培育出大量为企业所用的人才，让凹凸重工各类技能的高级工人数达到**名，占一线操作工的**%以上。 Q 小众职业招聘难怎么办？ 面向年轻群体定制职业 随着社会需求的不断变化，各类新兴业态逐渐出现，许多企业为了开拓市场而需要一些过去没有的“职业”。但万事开头难，职业新就意味着几乎“无人可用”，传统培养模式下无法找到完全对口的专业人才。 ******就遇到了这样的“新职业”难题。作为一******，需要经常与欧美国家进行交流往来，过去他们招聘的物流或营销专业人员大多掌握英语，基本能够满足日常业务交流需求，但随着贸易范围的逐步扩大，西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等小语种的人才需求快速增长。 “其实招聘小语种专业人才并不难，很多高校都开设有小语种专业，但关键是没有开设小语种商贸专业的学校。”该公司负责人说，他们最初通过“广发英雄帖”的方式，与开设小语种专业的院校合作进行定点招聘，这样虽然招来了人，但实际工作中效果并不好。 怎么办？公司开始尝试“定制”职业，即通过公司与院校合作招来人才，再由公司进行统一的外贸从业培训，让原先只会语言的学生，成为精通语言又懂贸易的人才。目前，该公司已经与多所院校展开了定向合作，不少小语种专业的学生都有意向毕业后入职，为自己的职业生涯创造更多可能。end分享到：
