黑龙江莫让996成为行业常态 科学仪器从业者有话说
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年初，某互联网企业在年会上公开宣布***工作制，引起了社会各界的热议。该事件过去两个月后余温尚存，一个名为“***ICU”的项目在GitHub上传开。项目名称取自于“工作***，生病ICU”，******的***工作制度。随后，人民日报针对***工作制发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，******大咖纷纷就***工作制发言，将舆论一步步推向高潮。你支持***吗***工作制下的挣扎：今天你加班了吗？虽然此次“***ICU”项目的发起人和支持者多为程序员，主要面向的也是程序员群体，但是国内处在***工作制重压之下的并非只有程序员。实际上，科研行业、分析测试行业、仪器仪表制造业当中也存在着一些不合理的“潜规则”甚至“明规则”。对于大多数科研人员来说，高强度的工作已经是家常便饭。别说***，就连***(早**点到晚**点、每周工作*天)都很常见。早些年有科学家统计科研人员的工作时间，发现他们基本没有周末，也不分上下班，经常就是**小时待命。****年，科学领域核心期刊《自然》杂志进行了一项面向*****名读者的调查，结果显示约**%的人一周工作超过**小时，甚至还有接近**%的人需要工作超过**小时。从事分析测试工作的朋友们则把工资低、加班多当成了这一行的常态。在相关论坛上不难看到，不少从业人员经常加班到晚上九点、十点甚至下半夜。有些单位会按照工时提供加班费，但金额往往难以令人满意。有网友吐槽，每小时加班费仅为*.*元，现在外面兼职也至少有**元以上。也有网友抱怨单位不给加班费，只提供一顿工作餐或者将加班时间算作调休。然而，加班容易调休难，即便领导批准调休，也会扣除全勤奖。更何况，工作忙碌起来连周末时间都得来上班，调休根本不会批。仪器仪表制造业的加班现象并没有程序员那么普遍，一些技术岗的工资水平也很高。不过，笔者在某企业点评网站调查了数十家仪器企业，******也存在加班严重、出差偏多、待遇较差、氛围压抑等情况。然而，很少有企业能够提供足够的加班工资或者其他令人满意的待遇。值得一提的是，遍观各大仪器企业发布的招聘信息，“能适应出差”是最常见的一条要求。实际上，频繁出差是不少从业人员选择转行的理由之一。相比于***式的加班，“时刻在路上，有家不能回”也相当劝退。逃离、反抗or顺从：科学仪器行业众生相尽管有些企业高管依然辩称***为一种“狼性”的企业文化，争相为其披上勤奋、奉献、拼搏的道德外衣，但是每况愈下的健康、无暇顾及的家庭、单调乏味的生活，已经将一部分人慢慢推离***的世界。不少从业人员认为，加班在所难免，但是能不加班就尽量不加，毕竟没有多少加班费。况且，在实验室待久了对身体不好，加班付出的健康代价无法弥补。现在，他们当中有些人已经离职，转而选择工资较少但是不需要加班的清闲工作。逃离***，逃离北上广，甚至逃离原来的行业。更多人依然在岗位上日复一日地***着，不舍得放弃工作，也不愿意继续加班。他们努力发声，希望单位能够取消***工作制，或者至少能够给予足够的待遇。当然，也有少数人埋头主动加班，全情投入工作之中，不在乎有没有加班费或者调休。他们将加班视为个人成长的必经之路，当成职场竞争的额外筹码。因此，通过动员所有人来抵制***工作制，并不可行。总会有人希望通过加班来获取领导的认可，力图在绩效考核当中更胜一筹。如此一来，即便不想加班的人，也不得不“被加班”，避免被裁员或者降薪。归根结底，能否改变***的局面，还要看领导者的意思。华科仪总经理边宝丽曾经提出，人就应该快乐的工作，从不希望员工周末加班，如出现这种情况，************没有好产品来支持自己的利润率。然而，拥有同样想法的领导者毕竟还在少数。更多企业依然将加班作为绩效考核、升职加薪的隐形指标，在办公室大肆鼓吹狼性文化、加班文化，甚至希望普通员******，上下班都要**小时待命。在****年劳动节到来之际，希望所有人都能重新记起这一节日的由来。百余年前，一群不堪重负的劳动者为实现“每天工作*小时”而奋起反抗，最终逼迫资本家做出让步。今天，***工作制却让这一切倒退了。
