贵州黔南福泉“四举措”推进忠诚干净担当干部队伍建设
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“尚贤者，政之本也。”党的十九大报告明确提出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化领导干部队伍，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向，推动改革创新，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人的质量和水平。加强党组织建设，打造“四型”班子。一是坚持“心中有党”，打造“忠诚型”领导班子。紧扣“两学一做”学习教育，加强党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习。坚持月度党组中心组学习制度，注重学习理论知识、政策业务知识；二是坚持“心中有责”，打造“创新型”领导班子。推行“干部精细化管理”，对将党员干部职工强化管理，奖惩并举，激干部主动作为，实现党员干部大学习、大交流、大融合。三是坚持“心中有民”，打造“服务型”领导班子。要深入基层一线和联系点工作，了解基层情况，倾听群众呼声，帮助基层和群众解决实际问题；四是坚持“心中有戒”，打造“廉洁型”领导班子。严格贯彻落实中央八项规定精神、省委十项规定精神和州委九项规定精神，狠杀“四风”问题，全面加强作风建设；明确党风廉政建设主体责任，积极开展履责大约谈。严格选人用人标准，健全选拔机制。一是坚持党管干部原则，突出政治标准。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，多渠道、多层次、多方面的选拔年轻干部，坚持事业为上，扩大用人视野。二是坚持人岗相适原则，突出素质标准。让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部脱颖而出，让信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部有舞台、有空间、有市场，注重将那些在培养锻炼中作风扎实、政绩突出、群众信任的优秀年轻干部及时选拔进领导班子，不断加大对优秀年轻干部的选拔使用力度。为全面夺取决战之年根本性胜利提供坚强组织保证。重视干部教育培养，提高能力素质。一是坚持以市委党校为培训阵地，开展优秀干部脱贫攻坚、城乡建设规划、文化旅游等专题培训班。持续办好“新时代学习大讲堂”，全面提升干部个人本领，注重培养干部斗争精神、斗争能力和斗争本领，有效提高优秀年轻干部的政治理论水平和业务工作能力等综合素质。二是坚持多岗位实践锻炼，提升干部纵深锤炼。每年有计划、分批次选派年轻干部到脱贫攻坚等重点斗争一线锻炼，到上级部门跟班学习，充分利用东西部对口帮扶开展干部挂职锻炼，拓宽工作思路，丰富实践经验。从严管理监督干部，优化充实队伍。通过实地察看、走访调查，结合干部年度考核、日常考核等工作，突出政治考核、作风考核、实绩考核，加强对党员干部的全面考察。对表现较好、工作实绩突出、群众基础较好的优秀年轻干部及时补充，对政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的干部，及时进行批评教育和纠正调整。同时，注重对年轻干部的日常监督管理，定期对年轻干部的工作完成情况、履职尽责情况、平时表现等情况进行全面监督考察。编审：李涛
