浙江宁波人才求职更重企业“含金量”——近万求职者大型春招会上觅岗位
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begin *月**日上午，来自陕西的求职者唐成坤和皮玉鑫一走进招聘会现场，便就近找了个座位，扫描招聘会资料上的二维码开始浏览岗位，并上网填写简历。“先看好岗位，填好简历，等下直接到中意的企业应聘。”唐成坤胸有成竹地对同伴说。 当日，****年新春大型人才招聘会在市会展中心举行，我市***家企业在招聘会现场设立***个展台招人，共推出岗位*****余个。到下午*时招聘会结束，吸引了来自本市和全国各地的****名求职者进场求职，最终达成意向****人次。 企业：招技工更求“工匠” 现场集聚了公牛、方太、新海、福尔达、中大力德等我市众多制造业龙头企业，毋庸置疑成为此次招聘会的“主力军”。新海科技集团现场设了*个摊位，计划招***多名人员，推出的岗位既有普通岗位，也有生产厂长、高级模具设计工程师、结构研发工程师等“高大上”职位，求职者络绎不绝。到下午*时，现场接待洽谈人数***人，达成意向**人，其中研究生学历*人，均是慕名前来应聘。 福尔达这次也要招不少中高端人才，一位姓黄的招聘人员坦言，由于汽车零部件行业对人才专业性要求极强，研发、生产工艺类人才十分难招，这类人才目前还需**多人。不过，黄先生说，最近几年外来人才越来越认同这座城市，招聘中发现，不少人才在上海与慈溪之间作选择时，十有八九会选择慈溪，“人才政策好，宣传力度大，加上这几年城市幸福指数不断提升，都是吸引人才的因素。” “企业对技工需求大，但对‘工匠’渴求更旺。”市人社局有关负责人表示，此次招聘会技工需求仍居首位，但较去年有所回落，随着企业转型升级，企业对“工匠”的渴求增长，机械机电、工业设计、质量管理三大类岗位合计占比**.*%，这表明高级技能型人才是促进产品适应市场需求的核心，也是提高劳动生产率的关键。 人才：看待遇更看“前程” 在人流中穿梭的求职者陆奔均正寻找技术与项目管理类岗位，看了几家大企业后，他将希望的目光投向中小企业。 陆奔均以前在企业当过技术副总、工程部部长等，******，这次返慈想重新就业。“企业大小无所谓，发展前景更要紧，科技含量高的中小企业我更喜欢。”他说，至于年薪，**万元左右就行。 当天招聘会上，记者把事先制作的调查表随机分发给不同年龄层次的应聘者，让他们对薪资待遇、发展前景、工作环境、离居住地远近等进行排位，发现**位应聘者首选是“发展前景”，*人表示求职无关企业大小。 中小企业也有大魅力，完全出乎记者意料。在浙江力创、新博翱通讯、日劲超声波等中小企业摊位前，应聘者一直没有断过。记者在高新技术企业“力创”摊位前等候采访，却发现围拢来的求职者越来越多。“全员年终分红制，员工都是企业的‘主人’。”公司老总李进说，企业从扫地阿姨到管理人员年底都有分红，关键岗位人员红利更是可观，所以企业虽小但效益很好，此举也是他们的引才大招。当天“力创”推出**个岗位，*个小时接待应聘者**多人，*人达成意向。 “这是我们首次组织中小企业组团招聘。”市中小企业促进会秘书长杨观真说，当天组织的**家中小企业*家是“含金量”高的科技企业，这也是吸引大量求职者的一大因素。 人社部门：打造永不落幕的春招会 扫扫二维码，就能提前看岗位，还能上网填简历，今年，我市人社部门创新服务方式，通过“互联网+招聘服务”，打造永不落幕的春招会。 记者了解到，我市采用线上、线下结合的方式举办春招会。为让求职人才最快找到心仪岗位，人社部门在慈溪人才网上开设岗位搜索系统，同时新增“海报预览”服务，让求职者提前获取企业招聘岗位详细信息，加强人岗匹配。 “我们还利用慈溪人才市场微信公众平台，开设新春招聘专栏。”市人社局有关负责人说，即使错过现场招聘，求职者仍可通过微信招聘专栏查询企业需求信息。此外，还充分利用新媒体优势，联合慈溪日报、慈溪发布、最慈溪等本地知名微信公众号，加大宣传力度，增强岗位知晓度，方便求职人员第一时间获取用人单位的岗位需求信息。
