河北开滦股份范各庄矿业公司准备一区团支部精准培训提素质 创新求...
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******准备一区团支部精准培训提素质 创新求变促发展 今年以来，******准备一区团支部通过持续深化技术攻关活动，为青年员工搭建起提素质，促成长的学习平台，补齐岗位技能短板，为推动区科高质量发展提供坚强有力的人才保障。一是改变以往传统的灌输式培训模式，创新实行“菜单式”与“实战式”相结合的培训方式。利用班前电视、微信公众号等方式，为青年员工量身定制个性化的学习成长计划，通过丰富培训内容、创新培训形式、拓宽培训渠道，着力提升培训质量和效果。技术区长、技术员和最佳岗位能手等骨干精英牵头，为青年员工制定学习计划、确定学习资料，开展“青工问、能手答”的学习互动，实现青年员工随时随地学习，随时随地与精******青年员工素质提升工程为契机，利用现有培训资源，模拟作业现场操作、模拟设备故障排查，全面提升青年员工实战能力。二是创新方式方法，组织团员青年与技师、最佳青年岗位能手进行拜师。将班前会作为学习的小课堂加强业务交流培训，工作过程中师徒相互监督、随时提醒，工余时间师徒双方轮流进行岗位“双述”强化训练，在逐渐提升徒弟岗位技能水平的同时，使师傅的专业技术得到巩固。定期组织理论测试和技术比武，对技能比武中表现优异师徒双方进行表彰奖励，进一步激发青年员工学技术、练技能的积极性，营造对标先进，比学赶超的浓厚氛围。三是持续深化青年员工技术创新活动。围绕“制约区队发展的关键节点是什么”“我能为区队发展做什么”等主题展开讨论活动，并坚持先进性、实用性的原则，发动青年员工围绕区队生产工作、成本管控等方面，立足岗位，献计献策。定期组织召开“金点子”选拔分析会，组织青年员工围坐在一起，共同分析研究征集上来的、好思路，将先进适用的好点子命名为“金点子”，在相应岗位宣传、推广，并给予“金点子”设计者相应奖励，有效激励青年员工创造潜能，促使广大青年员工以创新求变的行动和绩效在促进区科高质量发展中发挥作用，展现作为。（范矿公司）
