陕西彬州四项举措促使“三项机制”落地见效
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去年以来，彬州市坚持把“三项机制”作为激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手，不断强化实践运用，推进“三项机制”落地落实，为追赶超越凝聚了强大动力。
细化制度，让“三项机制”接地气。制定《彬州市按照“三项机制”量化考核考评选拔干部实施细则》，分正职、副职、一般干部和村干部四个层面，实行分级分类考核，围绕思想品德、脱贫攻坚、招商引资等**个方面，设置**个得分项、**个扣分项，严格考核，赋分排名。目前考核考评干部*批***人次，补充后备干部***名，扩大了干部选用视野、提高了选人用人精准度和公信力。
强化宣传，让“三项机制”聚人气。彬州市认真学习领会“三项机制”精髓，促使“三项机制”入心入脑，融会贯通。在《今日彬州》设立专栏，镇办主要领导分享做法感悟**篇。在电视台《初心》栏目开设“‘三项机制’大家谈”**期，部门主要领导讲做法谈体会话承诺，引导广大干部学机制、悟机制、用机制，凝聚起落实落细“三项机制”的思想共识。
树立导向，让“三项机制”提士气。对年度获得中省咸奖项的单位，分别给予**万、**万、*万元奖励；获得咸考指标前三位的，奖励*万、*万、*万元；获得“经济社会发展突出贡献人物”的，每人奖励*万元。对脱贫攻坚表现突出，镇上贫困村全部退出的*名镇党委书记调整到市级重要部门任“一把手”、*名镇长重用为镇党委书记、*名党委副书记和*名分管扶贫工作的人大干部提拔重用为镇长，形成各方面优秀干部人尽其才、尽展其才的鲜明导向。
从严从实，让“三项机制”去邪气。下狠心推进干部能下真下，让“能下”铁规生效，禁令生威。去年以来，彬州市对群众反响较差、人岗不适的**名镇副职予以调整；对因工作不力、造成重大影响的*名科级干部停职检查，对受到党政纪处分的*名科级干部降职使用、*名科级干部结束试用、*名科级干部因违规违纪被免职；对不能适应工作岗位的**名干部予以免职,“以案示警”、传导压力。责任编辑：赵鹏
