湖北孝感仙女山街道办事处出台村（社区）工作人员管理试行办法
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日前，汉川市仙女山街道办事处在广泛征求意见的基础上，出台了《村（社区）工作人员管理试行办法》。该办法共分*章**条，对办事处工作人员的的选拔任用与管理责任、工作待遇与资金来源、制度约束与岗位交流、考核与奖惩，作出了全面详细规定，具有很强的针对性和可操作性。使办事处干部队伍建设走上规范化、制度化的轨道。 一是在选拔任用方面严格要求，强调职数管理。 规定村（社区）“两委”干部依法选举产生，并由办事处任命或备案。各村按人口规模控制“两委”干部职数。总的原则是：****人至****人的村不超过*名，****人以上的村不超过*名。社区干部数原则上维持现有人数不变，村居合一的社区*至*人，其它社区*至*人。村、社区“两委”成员应在职数内交叉任职。 二是明确工作待遇与资金来源
村（社区）“两委”干部工资标准总的原则是：村主职干部工作报酬不低于当年农民年均收入的*.*倍，副职干部工作报酬不低于农民年均收入水平；社区干部工资不低于城镇职工平均工资水平。村、村居合一的社区具体工资标准每年年初由办事处联席会确定，各村（社区）按通知要求发放，其它老社区“两委”干部进入了人事代理的，其工资按照汉川市人才服务中心核定的工资标准发放；没有进入人事代理的，其工资参照人事代理标准或按照社区约定的标准发放。 三是制度约束对请销假实行备案管理，主职干部请假，由驻村（社区）领导审批，超过*天的应报办事处主要领导审批；其它人员请假超过一周的，应报办事处驻村（社区）领导审批。除因患重大疾病不能正常工作的以外，在编干部一般不允许离岗。确因身体原因不能坚持正常工作的人员申请离岗，报办事处审批，按有关规定执行。 四是在考核奖惩方面实行“绩效考核”。办事处每年对村（社区）工作人员进行考核，考核结果作为发放绩效工资和奖惩、实行动态管理的重要依据。对连续两次考核不称职的村（社区）“两委”干部实行诫勉谈话并劝其辞职，对当年考核不称职的其它工作人员予以辞退
