湖北孝感汉川市委组织部改进谈心谈话方式
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近期，汉川市委组织部开展了新一轮与干部谈心谈话活动，切实履行组织部门“干部之家”的职责。活动要求把谈话重点放在乡镇党政正职、新进班子成员成员和新提拔干部、任职时间长有思想包袱的干部、群众有反映的“问题”干部上，通过各种有效方式，不断增强谈话效果。
汉川市委组织部建立了“部长谈心日”，把每周五作为“部长谈心日”，通过新闻媒体对外公布部领导联系方式，提前预约谈话对象，安排每名部领导周五值班接待干部谈心谈话，深入了解情况，主动倾听意见，梳导思想情绪，加强提醒帮助，更好地做到知人善任。确定三月为“部长调研月”，将全市**个乡镇场、**个市直单位划分为*个联系片，部领导分片上门主动约谈，与班子集体恳谈，了解换届后班子思想政治建设情况、班子工作运行情况。开通部长“网上信箱”，通过“汉川党建网”公布部长电子信箱，提倡干部通过电子信箱、组工干部QQ群与部领导进行网上谈心谈话，及时便捷地进行交流沟通。
部领导主动到基层找乡镇党委书记了解情况，通过举办小型座谈会、个别交流等形式，深入了解班子建设状况、干部思想状况以及乡村两级经济发展状况、工作思路和打算、困难和建议等。部领导对能够现场答复的立即答复，对于一时不能答复的做好记录。通过以诚相见、推心置腹的谈心，帮助他们进一步理清工作思路，解决发展中的困难。
针对换届后新进班子成员和新提拔干部年轻同志较多的状况，部领导深入到乡镇、到部门，找他们“一对一”面谈。部领导与其阐明基层工作经历和经验的重要性，引导年轻干部安心基层、热爱基层。市委组织部还适时用身边的榜样激励年轻干部，给年轻干部交方法、出主意，鼓励他们大胆工作，为他们提神壮胆。
部领导主动找任职时间长、有思想包袱的干部面对面谈心，特别是对于在艰苦环境中任职时间长、扎实工作、默默奉献的干部，部领导在与他们交流中，注重了解他们开展工作的情况与成绩，注重加强对这部分干部的关心与倾斜，努力形成“扎根基层、不事张扬、默默奉献、品行端正、实绩突出、提拔重用”的用人导向。找有思想包袱的同志有针对性地谈心谈话，鼓励他们放下包袱，轻装上阵，积极进取，大胆工作。
对“问题”干部，首先进行跟踪了解，定期约访，及时沟通疏导干部的心理情绪。针对他们的不同缺点开展针对性的谈心教育，晓明利害，以理服人。特别针对有部分问题干部怕组织谈话“揭短掀丑”的情况，部领导通过耐心细致的思想工作，既指出存在的缺点不足，又明确改正方向。
