内蒙古乌海区纪委监委落实基层减负在行动
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为了更好地为海勃湾区基层干部松绑减负，激励担当作为、不懈奋斗的实干精神，海勃湾区纪委监委认真听取基层干部的心声，将基层减负落到实际工作中，切实解决了一些困扰基层的形式主义问题。
今年以来，海勃湾区纪委监委将精简办公室发文、会议、督查工作作为年度重要目标，落实、落细在日常具体工作中，督促各派驻联系单位发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞；提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达，坚决防止同一事项议而不决、反复开会；传达布置工作能直接安排的不发纸质文件，能发文安排的不开会，能网络传输的不再印发纸质文件。
在监督考核评价工作中，区纪委监委着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。派驻纪检组结合被监督单位职能职责，坚持问题导向，督查工作以更多与服务对象沟通了解被监督单位工作情况为主、查阅资料为辅的监督方式，更深层次推进了监督工作。
为进一步加强作风建设，区纪委监委坚持把基层干部的负担和包袱一个一个甩掉，让他们能够心无旁骛履行岗位职责，坚决抵制 “责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，严格控制“一票否决”事项，不动辄签“责任状”。
区纪委监委关爱基层干部，不断完善问责制度和激励关怀机制，把《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《内蒙古自治区纪委监委关于落实中央为基层减负精神的五条公开倡议》的要求及具体内容让基层干部知晓，有效减轻干部不必要的心理负担，让基层干部群众有实实在在的获得感安全感幸福感。
下一步，区纪委监委将研究制定满意度标准，开展满意度调查，倾听基层干部的心声，对于基层干部不满意的部分下决心督促整改。
